1樓：
只能匿名，確實沒有
要是有，多半是領導自己搞來分給下屬的，雖然下屬很感動，「是個好領導」，然而被紀委一查，全得還給公司
年會沒有就算了，有也輪不到我們基層，一整年津貼也不給，就靠工資了，還得提防老賴借錢
我tm，合著gq職工都是搞慈善的？用愛發電？
2樓：小渣渣
一般來說公司是有工資限額的，那分到每個人來說就有按職級算的工資帽，平時工資加上年終獎這個全年收入是有上限的，你的領導不會為了你乙個人去突破這個限制，也就是說有可能你的工資就是工資總額除以12個月了，也就沒有年終獎了，國企就是穩定嘛，疫情期間不上班，應該也沒扣工資吧，公司掙得多那是要上交國家的，有統籌安排得，不用和外頭得人比了，都是圍城。
3樓：嘿嘿
某電力央企基層企業員工，其他行業不太了解，在我們這，年終獎就是工資總額的結餘，工資總額是國資委根據業績各種因素確定，每年的工資總額是確定的，集團公司審批分子公司的工資總額會節流一部分，分子公司審批基層企業也會節流一部分，到年底工資總額裡節流的沒發的錢就是年終獎
4樓：
很多國企都是年薪制，正所謂平時多點年終少點，平時少點年終多點。
以前按月薪交稅的時候，年終獎還能少交點稅。
現在按年薪交稅，我到寧願年終獎分散發到每月去，不然要是發年終獎之前離職不是虧了。
5樓：Molly小秘書
國企都很奇怪的。我自己到現在還是搞不清楚國企的財務制度。
我說說我在外企，我們都是正規的發工資，然後年底就雙薪，然後4月份再發年終獎，一般起點就是乙個月月薪到三四個月不等，如果銷售就會更多而已。很有規律，而且可知。
另外外企也會有績效談話，談好了就按照比例加薪，8%-30%的幅度，當然也要看公司本年度的業績情況。所以外企很正規，也很多正常應該發的福利，該有什麼就有什麼。
國企呢，奇奇怪怪的，就是我從來都不懂國企的風格。
我工作過的幾個國企，年底能發個多乙個月的薪酬都很不錯了。
然後現在這個國企，更搞笑。我們的所謂年終獎，是會分配到不同的月份的，就是已經發布到獎金裡面，所以年底只有很少。
你說你辛辛苦苦做了一年，也不是盼著這一次嗎？嗨，沒啥意思。
所以呢，很多國企是按照年薪算的，我們這些小職工沒有啥特別的想法。只有中層以上，才有好日子過，就是這麼簡單。
6樓：傲骨燕進化大王燕
國企上班你看年收入就行了，除了自收自支的，個人年收入總額上限基本都限死了。
如果要發年終獎，說不定是把績效挪一部分，每個月到手再挪一部分，湊成這個年終獎。
就像我的加班費是績效裡出的一樣。
沒有任何意義。
7樓：永洪科技
永洪科技從資料角度分析2023年終獎情況：
2023年對很多企業或者公司來講是比較艱難的一年，有的沒能撐住疫情的衝擊，走向倒閉，有的雖然撐住了，但卻沒有盈利，所以今年能不能拿到年終獎很多人都不敢確定。
調查資料顯示，已經有6.3%的人表示已經拿到年終獎，而58.6%的人表示不確定能拿到年終獎，13.
4%的人則明確表示沒有年終獎可以拿，6成的受訪者也表示年終獎最多就只佔年收入的5%-10%，並不高。
2023年為9547元。從地域看，上海白領的年終獎為13245元，位居全國第一。
從行業來看，各行各業的年終獎水平分化還是比較嚴重的，最「摳」的還是要屬服務業，年終獎僅為5807，而金融業多年以來一直蟬聯行業年終獎均值榜首，是當之無愧最「壕」的行業。
那麼2023年各地的終獎怎麼樣呢？
今年年終獎發放金額大幅提公升現象與年終獎發放比例大幅減少現象同時出現，意味著績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而Sunny普照式的年終獎現象明顯減少。
全國年終獎最高的20城市排名如下圖。
如圖所示，年終獎最高的城市在北京，平均年終獎高達22.8萬，其次是上海緊隨其後平均年終獎21.5萬，深圳(19.
3萬)緊隨其後，位列TOP3。而值得一提的是，作為四大一線城市的廣州則被杭州超越屈居第5，而重慶的排名居然比南京還高。躋身前十的城市還有：
寧波、杭州、廣州、廈門、武漢、蘇州、成都。
8樓：Benjamin
我在某東北沒落國企幹了十多年，其中大半情況下是沒有拿到年終獎的。
其實年終獎是一定存在的，除非企業出現了很多問題或者虧損，否則到了年底通常都有一些工資/獎金指標上的結餘，而且大多數情況下這個結餘是當年要發放的。但是這個年終獎如何發放就成了關鍵問題，除非額度及其充沛，否則普遍發放的機會倒是不多。
因此國企沒有年終獎的情況不多，拿不到的可能性倒是不小。所以拿不到確認算是正常。
9樓：知守觀
月工資到手5K,這5K裡面只含一半績效，另外年底再發另一半績效，這另一半績效全年有多少？應該也能有萬把塊錢吧，如果是小城市的話不算太扣。
10樓：
國企很多種，也分很多等級。
比如電力、菸草行業的年終就很高，有些二級國企，甚至外包的子業務部門，說是國企但實際和私營也差不多，不發年終太正常了。
11樓：熊超然
我具體說一下吧，我們基層工人工資乙個月滿績效到手也就是四千多，其中還有四百是倒班產生的夜班費，和多出來的加班費。
所以你那扣一半績效還能到手五千已經很好了。而且，你說到手五千，絕對是五千往上走，工資一年有六七萬到手，有五險一金，偶爾還有點福利，挺好的。而且，年底你不是還有一年的一半績效嘛，比我們有所謂年終獎的好多了。
比上不足比下有餘。知足常樂嘛。
以下原答案。
我們發年終獎，但是一年的過節費就400，端午200中秋200，是的，你沒有看錯，整年400。
廠子成立五六十年了。都有廠三代子弟了。
所以，林子大了，什麼鳥都有（不是貶義），只是想說一切皆有可能。很多東西並不都是一模一樣，各個地方都有不一樣的管理模式。
12樓：是皮卡丘呀
正常。莫說成立5年，50年的國企沒有年終獎也是有的，因為勞動法裡沒有這一條。如果你對薪資待遇有不滿或者異議，向你上司提出加薪或者跟人事部門溝通，溝通無果也可以選擇離職另謀乙個有年終獎的去處。
再者，這個公司賺了多少錢，排了多少名，跟給不給你發年終獎，真沒什麼因果關係的。
13樓：小李的爸爸
①120塊錢每月發5塊，最後乙個月補發60②120塊錢每個月發10塊
這120變了嗎？
我們應該看的是一年的總收入。至於其他公積金，養老金之類扣除的比例，是按上一年總額來定的！最後1個月拿前11個月幫你存的錢不用那麼高興？讓我選，自己存還有利息。
14樓：五仁道長
正常，，，。有的國企為了提高賬面工資，把年終獎拆分到每個月工資裡了，就沒有年終獎。有的國企只發過節費和慰問品，根本沒有錢。
沒有年終獎天天加班是怎樣的感覺？
Niki 具體情況具體分析吧 我不知道你在什麼行業，工作多久，薪資在什麼段位，我就說說我個人觀點吧如果你認為目前工作及工作環境對自己以後的發展有幫助，能給你帶來的是未來跳槽更大的收益，可以暫且忍忍 如果公司對你發展前景沒什麼幫助，且同事之間也沒什麼好學習的，無償加班且無獎金就走吧 如果公司平時福利好...
年前辭職還能有年終獎麼？
想改名又改不了的 要看你們的年終獎是獎金還是薪酬組成部分 如果是薪酬組成部分，明確寫到勞動合同或者公司相關制度裡面，那麼無論你神馬時候離職，都應該發給你，這個有很多仲裁成功的例子 如果作為獎金，那麼，獎金發還是不發，發多少，發給誰，都是公司可以自主決定的，這種情況下，就看公司制度 或者叫公司良心了 ...
國企相同崗位年終獎相差幾倍合理嗎？
vicleung 但你這個問題不是問題，而是你認定了一些不合理，並非常詳細的證明那些不公平不合理的存在，年終獎只是個引子。職場說來你有三個選擇 第一力爭進入這個特殊群體成為乙份子 第二悶聲不響自己找努力的方向並付諸於行動，即使在相同的企業還是有不一樣的路線的 第三離開。認定這裡環境氣候不適合你，就該...