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員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章度有沒有規定。
分兩種情況：
一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
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在今年發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
犀哥 90 以上的用人單位，在其年終獎相關的公司制度中都會加入這麼一條 若雙方的勞動合同在年終獎發放之前被解除或終止 或員工本人在年終獎發放前提出辭職申請的，則員工無權享受上述獎金。當然了，實務中公司一般不會用年終獎這個稱謂，而通常會選用績效獎金之類的用法。很多單位會故意拖到次年5 6月份再發，甚至...
離職扣回年終獎是否合理？
hunter 都太難了，這撥疫情害了多少人。天災人禍。答應的也計算好了，該發還是要發，維護自己的權益或雙方都讓步一下，結算後撤銷也可以。 笑掩兵書 首先，年終獎的數量多不多，如果多，該仲裁就仲裁，工作就是為了生活，如果數量有限，且前領導對你還不錯，回過頭來想一下，這份人情值不值得做，以後有交集，就賣...
拿了年終獎再走還是現在就離職
BIMCat 如果你目前沒有很好的機會的話，拿完離開也沒什麼，這種事就是走一步看一步，有好機會的話，那麼為了幾千塊錯過就不好了，果斷走 提前離職大概率拿不到年終獎的，有這樣的公司，極少就算你提前和老闆說了年後走，你的年終獎也可能縮水的，這種事不能怪老闆有心眼 所以你如果沒有找到更好的跳槽機會的話，大...