1樓：去你燒雞個麻辣蛋
一點也不厚道，公司培養你容易麼，培養你給你發工資，發工資還給你交保險，給你交保險再給搞公積金，給你搞公積金在給你搞年終獎，你這樣跑了，對得起老闆麼。對的起老闆嫂子麼。
2樓：土貓被我ban了
好傢伙，年終獎是你辛苦一年的結果，拿了年終獎再辭職不是很正常又不是白嫖。
實際上辭職前把年休假休掉更好，能爭取的利益就爭取，符合規定就好。
我們有離職的同事還給我們分析過乙個月哪一天辭職最划算。
3樓：吳軍
有的公司年終獎對半砍，剩餘的年後分幾個月發，這個厚道嗎？顯然是相當的不厚道。作為勞方，完全是待宰的羔羊。
以前會覺得拿完獎金再辭職這種行為不厚道，但是，當遇到突破下限的行為多了之後，就不在心存「善念」，按照合同的規範要求自己，做乙個合格的打工人，是非常職業的事！
4樓：
我們公司，年終獎壓一年。
2023年初發的是2023年一整年的年終獎。
我19年7月入職，2023年才拿到我2023年半年還要刨去三個月試用期，也就是只有四分之一的年終獎，但是實際上我已經工作了一年半多了。
拿完年終獎辭職，我還虧了呢。
5樓：紅衣
從公司角度來說，當然不厚道，一時半會也不好找人，但是從打工者角度來說，我十分支援你這樣做。
畢竟辭職的話短期都沒有收入，辛苦工作了一年，不拿是傻子，另外我就轉吧拿完年終就走，這傻子上司和摳門公司不伺候了。
6樓：LLL
首先，咱們換個角度想想，為什麼很多員工離職是剛拿到年終獎的時候？難道是只有這時候有新工作崗位放出來，還是拿到年終獎才突然不想幹了？都不是對不對，是因為辛苦了一年，不拿年終獎就走很虧，所以大部分時候都會跟新東家談好，等拿了年終獎再走。
再多想一步，年終獎是公司對你的施捨嗎？不是對吧，是你應得的收入的一部分，只不過你的收入被人為地分成了兩部分，一部分每個月付給你，乙個是根據你上一年的工作表現，下一年年初付給你。如果不是公司把獎金這部分收入人為地放到下一年一次性支付，而是每個月都按比例付給你，是不是就沒有這個問題了？
有人說，獎金不能按比例付，因為要根據你的表現，確定獎金金額。那好，能不能每半年評估一次，然後半年發一次獎金？每個季度呢？
每個月呢？其實都可以對吧，只不過約定俗成，一般是一年付一次獎金。當然這種約定俗稱，對公司最有利，而且你不得不配合。
所以問題很簡單，你配合了公司一年支付一次獎金的制度，等到拿了年終獎才走。甚至，你還得進一步地配合公司，放棄下一年，從年初到你提辭職這段時間的獎金。這麼想，是不是感覺自己特別厚道？
其實也說不上，乙個願打，乙個願挨罷了。
從這個角度說，每個能在下一年春節前，甚至一月發年終獎的，都是好公司。因為他們不屑於利用年終獎，剋扣你幾個月的獎金，或者把這幾個月的獎金作為防止你離職的手段。
而那些不停教育你，剛拿完年終獎就辭職是不厚道的，甚至把年終獎當做是給你恩賜的公司，趁早走人。在他們眼中，你們每個人都是乙個個活的成本項，一有機會就想砍你一刀。這樣的地方沒有前途，至少對打工人沒有前途。
7樓：尼古拉斯娜塔莎
被炒魷魚，或者炒老闆魷魚，會不會有種擔憂，是否能找到更好的下家或者能不能找到。在新的公司又重頭再來嗎？迴圈往復，前途不可期啊。
拿不拿年終獎再走以及有沒有把假休完，比起來已不是特別要緊的事了。
年紀大了，不比剛工作那幾年，心情不一樣吧。
8樓：penry
如果去意已決，此時不走更待何時，當然厚道。當然也要把該完成的工作完成，該交接的交接。
問題關鍵在於怎麼看待年終獎，這並不是施捨來的，不是因為老闆的仁慈，是你應得的浮動收入部分。年終獎作為年度評價結果的應用，本來就意味著乙個週期的結束，同時通過獎金延期支付達到留人的目的，此時離開，對公司對自己都是負責任的。
9樓：
厚道我們公司趕在了今年春節前把年終獎發了，大概1.8倍月薪（正常是3，老闆說不景氣，打了6折）。挺氣的，想換工作，投了幾封簡歷，看看有沒有合適機會。面試了2家，沒下文。
然後過完年因為疫情在家辦公了乙個月，到了3月初，可以復工了，突然被叫去公司（部門內其他同事算我三人），直接談賠償N+1，明天辦離職手續。
你問我厚不厚道，我只能說厚道，你平時996的加班費遠不止這些吧。或者像我這樣，公司怕你拿完年終獎就離職，不厚道內心愧疚對不起公司，再送你乙個N+1大禮包。
匿了，逃。。。
10樓：
本人拿了年終獎的第二天就向領導提出辭職了。
在這家公司已經三年半了，越來越覺得自己廢了，每天上班時候的心情真的是暴躁。
想離職也有一段時間了，並非是突發奇想。這段時間也一直在準備、複習面試的東西。
礙於年終獎，怕提早了影響績效，因為一般離職的人會背D，進而影響年終獎的多少。
只好錢到手了才提，心裡確實是忐忑，不好意思說出口，但還是逼了自己一把，希望過個好年，明年有個好的開始。
11樓：陽光下會飛的豬
現在許多公司都是三四月份才發年終獎，應該是老闆為了應對拿到年終獎後辭職的對策。
人家早都想到了這種情況，並實施了具體的方法來應對。你還在想厚不厚道的問題，不覺得對不起自己嗎？
職場既然是利益交換的地方，就不要來談感情了。
公司做的所有事情都是要利益最大化。
你應該向公司學習。
12樓：
本來打算拿完年終獎就離職，結果前兩天經理說入職公司不滿半年沒有年終獎的，但是他幫我在老闆那邊爭取到了年終獎，搞得我現在都好糾結，感覺拿完就離職特別不好的樣子，糾結死了 ，都不知道咋辦
13樓：武漢勞動律師王凡
畢竟對於員工來說，在公司上班也是為了未來的前途著想，如果公司不能給你提供想要的發展平台，辭職自然是無可厚非的事情。捨不得你走，可以談；談不攏，無非是捨不得給你漲工資，心疼那點錢，那你就在約定期限內交接工作，結清工資，離職。
這本來就是正常的商業規則，沒什麼厚不厚道的。職場新人，還是太善良了點。
14樓：Carmine
拿到本屬於我的合法應得收入，和厚不厚道扯不上關係。。
如果非要扯厚道，也要有先後順序。
要不是公司不在年終獎上做文章，能把員工合法收入平均到月薪上，怎會有「等年終獎」這一說？
15樓：職域公考
「年終獎我也不要了，只想快點走人」。
臨近年底，又到了等待放假、期盼年終獎的日子，小范卻辭職了。
他待在家裡，熟人見了都訝異：「這個時間段辭職，不是傻嗎？辛苦工作了一年，為什麼不再忍一忍？」
過年前的職場真是暗潮洶湧，也許上廁所經過同事工位，6個人裡就有3個人在更新簡歷，伺機而動。而大部分人都不敢在年前辭職，因為還是年終獎重要。
根據百科的定義，年終獎「是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定」。
實際上，職場人都知道年終獎也是為了維穩的，是為了防止員工在年中隨便離職。「年前辭職就拿不到年終獎」，這個念頭被深深烙印在職場人的腦海裡，不是沒有道理。
目前，中國法律對年終獎並沒有強制性的統一規定。除非年終獎被寫入勞動合同，有事先約定好，否則，勞動者索要年終獎將會比較困難。
一般公司會有乙個明文規定，規定在當年的某月某日之前（例如元旦之前）的離職是沒有年終獎的，所以離職前還是先看公司的相關規章制度吧。假如被公司裁員了，年終獎也應該算在賠償款之內。
有人說我們企業也一樣厚道，任何時候走都不影響年終獎，因為根本就沒有年終獎。
不是飽漢不知餓漢飢，一些員工就算有年終獎，也被年終獎的發放套路整得不開心了。
大多數良心公司，會在次年 1 、2月份首次發放年終獎。對於一些人數多、考核流程長的公司，一般會在次年的3、4月發放。
一些不厚道的公司，會故意拖延年終獎，有的把年終獎分成半年來發放，規定在這之前離職年終獎就沒有了。更有甚者，已經拖到了今年年底，還沒拿完去年的年終獎。
表面上說為了避稅，實際上是為了防止員工離職。有員工為了拿完全額的年終獎，不但錯過了年底跳槽季，也錯過找工作的「金三銀四」、「金九銀十」，再難找到稱心如意的工作。
還有一招更絕的：趕在年底先來一波裁員，剩下的員工，年終獎減半甚至直接取消。公司不開除你就好了，還想要啥年終獎啊。
最近就有網友爆料稱，馬蜂窩啟動了一場全公司級別的大裁員，裁員比例達40%，賠償方案為N+2。即使沒被裁員，除搜尋推薦、內容中心等核心部門外，其他沒有年終獎。
如此一來，用人成本是節省了，但也會打擊了員工的積極性，導致其他員工大批離職。
年終獎能看出一家公司的格局和實力，不少人會盲目地用[有沒有年終獎]來判斷一家公司的好壞。
但殘忍的事實是，年終獎作為一項福利，它與公司業績增長掛鉤，不是一定要發的。年終獎並不在法律保障範圍內。
據《2023年白領年終獎調查報告》顯示，2023年能拿到年終獎的白領不足6成。
年終獎的發放是要有具體依據的，企業績效占有絕對性的因素，影響年終獎收入的因素排序是：企業績效＞個人年度績效＞公司年度預算＞部門年度績效＞崗位價值＞部門貢獻度。
不發年終獎的公司一般分兩種情況：
第一種，公司已經把這部分獎金，算進了月薪或季度獎金裡。沒年終獎？看看你的月薪是不是高於市場水平？
平時福利是否豐厚？有沒有季度獎金？如果都沒有，當我沒問過。
第二種，沒有完成業績目標，公司經濟效益不好，為了正常運轉，縮減成本，自然就顧不上給員工發年終獎了。
如果屬於第一種情況，不滿意公司薪酬設計，可以換個有年終獎的公司；如果屬於第二種情況，就取決於你自己是不是看好公司的長遠發展了。
良心的公司，不管有沒有年終獎，都會用合理的薪酬體系來留住員工。適時的激勵，能鼓舞士氣，對於公司和員工，都是雙贏。
16樓：柯潤Kevin
的確，臨近年底有想法但遲遲不辭職的，有76%的人都是在等年終獎。為什麼有人會甘願加班到如此瘋狂地步？
昨晚與一朋友聊工作，問他，提離職了嗎？
他說，他想等拿了年終獎再做走。
之前就知道他因頻繁加班想辭職，
但沒想到都過去四個月了還沒辭職，
原因是因為想拿年終獎。
小時候，
會因為棒棒糖掉地上而大哭，
會因為考試不及格而撕掉試卷，
會因為被罵而破門而出，
為什麼大多成年人
遇到糟心事也變得默不作聲了？
他們會說笑、會社交、會打鬧，
一切如常，表面風平浪靜。
所以說，拿到年終獎馬上離職的。實際上都是「蓄謀已久」，「忍辱負重」了。所以沒有厚道不厚道的，如果公司厚道，員工就不存在，至少不會採取這種方式、時間來提離職。
在今年發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
犀哥 90 以上的用人單位，在其年終獎相關的公司制度中都會加入這麼一條 若雙方的勞動合同在年終獎發放之前被解除或終止 或員工本人在年終獎發放前提出辭職申請的，則員工無權享受上述獎金。當然了，實務中公司一般不會用年終獎這個稱謂，而通常會選用績效獎金之類的用法。很多單位會故意拖到次年5 6月份再發，甚至...
該不該放棄年終獎辭職？
九萬里 我也是跟你同樣的經歷，我的看法是 1.既然想辭職了，那肯定是考慮已久實在受不了了，如果條件好不差錢就早死早超生。2.如果經濟條件一般，就建議再忍一忍。倒不是錢多錢少的問題，而是辭職後到新單位後 1 一般都有實習期或者是見習期，工資收入會有乙個顯著的降低。2 到新單位後人生地不熟的，為了盡快融...
發了年終獎就說辭職好嗎？
安權 年終獎是對你過去一年為公司做出貢獻而獲得的獎勵，如果因為自己的職業發展所需而要離職跳槽的話，大大方方的提出來就好了，不必太多的糾結 從情理的角度而言，感覺剛剛拿了年終獎就離職不好意思的話，可以再工作乙個月再提離職，這樣就心安理得了嘛 貓冬 年終獎是你應該得到的。所以並不是不厚道，沒有公司預支年...