1樓：BIMCat
如果你目前沒有很好的機會的話，拿完離開也沒什麼，這種事就是走一步看一步，有好機會的話，那麼為了幾千塊錯過就不好了，果斷走
提前離職大概率拿不到年終獎的，有這樣的公司，極少就算你提前和老闆說了年後走，你的年終獎也可能縮水的，這種事不能怪老闆有心眼
所以你如果沒有找到更好的跳槽機會的話，大可拿完年終獎後，再離職，年終獎你應得的，不虧心，老闆也不用一直看著心思已經不在公司的你，心理不舒服以上
2樓：啾啾
一：對於拿到年終獎離職，克服自己的心理障礙
消除自己的尷尬心理，你工作年終獎是你應得的，不用覺得尷尬。年終獎是你這一年工作的一種獎勵，拿到自己的獎勵在離職，有什麼問題嗎？克服自己的尷尬心理，也不要有不好意思，拒絕尷尬，給自己心裡打氣。
那年終獎就是你該得的。
二：現在離職，還是年後
現在這個階段離職，個人覺得不是乙個好的機會，畢竟現在已經10月份了，距離過年也沒有多少時間了。另外這段時間，各個公司的人員流動不是很大，大家都想等過了年再說。如果你現在馬上辭職，那麼你現在想找到乙份好工作，一就得就得慢慢篩選，找到乙份心儀的工作，這可能需要一段時間；同時可能面臨在年前找不到心儀的工作。
二是想在年前找到工作，可能沒有想很多就隨便入職了一家不是很滿意的公司。三可能離職之後就找到了自己心儀的工作。
三：騎驢找馬
如果無法克服自己的尷尬心理，以及不好意思。現在你可以騎驢找馬，邊工作邊找工作，如果遇到心儀的工作，可以選擇離職，捨去自己的獎金，畢竟也只有幾千，可能新的工作一兩個月的薪資就可以呢；如果沒找到合適的工作，那就年後，拿到了獎金，這個還是跟你說的第一點，盡量克服自己的尷尬心理。年終獎拿到手之後再跟老闆說想辭職了，理由比如想換城市工作，或者想回老家了，或者直接說想休息一段時間。
總之，你加油，沒有尷尬，沒有不好意思，這是自己給自己心裡設限，盡量學著去克服。選乙個對自己有利的。加油哦~~~
3樓：遊走天涯
這個時間點真難招人，因為都在等年終獎中，因此這個時間點雖然你可能損失了年終獎，但尋找好單位的機會也大，你自己要權衡好利弊。拿了年終獎走人的時候，面試的機會可能都沒有你的了。
成長和發展的機會比眼前的金錢更重要，你眼光看著兩個月還是更遠的未來？
如何看待拿了年終獎就立馬辭職？
不思君 年終獎本來就是應該發的，這是員工應得的。不拿就走的，那是員工大氣，不缺錢。如果年終獎拖著不發也是可以，只是這公司也就沒有下一年的年終獎了。 嘟嘟車點鈔機 如果說從員工拿到年終獎就辭職這件事上可以看出乙個人的人品，那麼從年終獎的金額和發放形式上，也可以看出乙個公司的格局。公司的格局大小，和公司...
在今年發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
犀哥 90 以上的用人單位，在其年終獎相關的公司制度中都會加入這麼一條 若雙方的勞動合同在年終獎發放之前被解除或終止 或員工本人在年終獎發放前提出辭職申請的，則員工無權享受上述獎金。當然了，實務中公司一般不會用年終獎這個稱謂，而通常會選用績效獎金之類的用法。很多單位會故意拖到次年5 6月份再發，甚至...
離職扣回年終獎是否合理？
hunter 都太難了，這撥疫情害了多少人。天災人禍。答應的也計算好了，該發還是要發，維護自己的權益或雙方都讓步一下，結算後撤銷也可以。 笑掩兵書 首先，年終獎的數量多不多，如果多，該仲裁就仲裁，工作就是為了生活，如果數量有限，且前領導對你還不錯，回過頭來想一下，這份人情值不值得做，以後有交集，就賣...