1樓：心理諮詢師許燁
如果已經有了離職打算，也就說明現在這個崗位已經留不住你了。這無非就三種原因：
發展受限。個人嚮往更廣闊、優越的發展平台。
人際關係不良。包括與領導和同事。
對物質待遇不滿意，想要換個地方獲取更多。
而從你考慮的兩點來看，離開已經是必然的，只是乙個時間問題。
所以我們可以從以下幾點來做綜合考慮：
這與崗位性質有關。有的崗位月薪寥寥，全年就指望壓軸的年終獎了。
1. 你預計能夠拿到較為滿意的年終獎曾經有過同事糾結要不要拿完年終獎再離職，新下家已經過五關斬六將，過了三面，就等offer了。結果在辦公室裡用聊天軟體跟關係要好的同事閒聊這件事。
被IT監控發現，直接聊天截圖發給人事。
結果就是直接勸退，補償乙個月薪資。但年終獎由於是跟領導績效打分與企業盈利狀況相關，所以分文未給。
2. 你估摸著今年年終獎很少
要是今年公司明顯業務衰退，領導也暗示年終獎沒戲，或領導對你並不滿意，你預計績效分會很低。好的一面是：新東家已經向你丟擲了橄欖枝。那你不如果斷離職，投入新東家的懷抱。
樹移死人移活，新的平台能夠讓你接觸到新鮮的事物，認識更多新同事，拓展你的人際脈絡。這比硬扛著等一筆不多的年終獎，要強得多。
3. 年終獎很少，但你還沒有新方向
蚊子再小，也有肉。現在離職，沒有新方向，宅在家是負收入。不如再等等，年終獎再少，也比負收益強。
1. 人情，是一項投資。
人情，也可以看作是乙個機遇。例如你的老領導半年前就離職，自己創業了。現在做得還不錯，年底業務忙，想拉你過去幫忙。
這個時候，你要是說：「領導，等我拿好年終獎了，一定辭職來投奔你。」
這就等同於在年終獎和領導之間，作出了取捨。顯然你是更看重年終獎的。原本領導是本著找個得力幹將的心來招募你，結果被淋了一頭冷水，大概率會去找別人。
所以如果你看好領導的能力，倒不如立馬離職。因為好機遇是不等人的。
這種信任的態度和說幹就幹的激情，都會是你的老領導（未來的老闆）非常欣賞的。
2. 現在的工作讓你覺得壓抑
工作中，很多因素都能讓人產生壓抑的感覺：
崗位要求高，令你疲於應付
人際關係複雜，被邊緣化
這種壓抑持續時間久，就會導致身心失衡，最常見的就會觸發：焦慮或抑鬱情緒。
焦慮情緒會表現為：內心緊張不安、擔憂害怕、胸悶心慌等。
抑鬱情緒會表現為：動力低下、興趣缺失、迴避社交、容易乏力等。
如果你發現自己已經出現了如上問題，且明確是由於工作所觸發的。那麼要允許自己離開這個讓你感到壓抑的工作崗位。否則長期發展下去，可能會形成神經症。年終獎還不夠付看病和心理諮詢的錢。
綜上所述，這個問題還是看個人的具體情況。相信你總能做出對自己最有利的決定。
2樓：氘焓
現在是2020-1-3
不知道題主有沒有離職
一月中旬就要拿年終獎了，現在辭職還要乙個月才能離職。但是已經真的做不下去了，現在走合適嗎？
最近工作上慢慢開始有壓力，不是自己能力不夠，是自己沒有辦法處理而領導也拖著不處理的壓力，距離拿年終不到100天，很糾結該不該這時候提離職。
題主的問題是已經「做不下去」了，但是「年終獎」離得也不算遠了，該如何抉擇？
首先感覺問題不是很明朗，姑且當做不是很成熟的職場人。
如果是我，我會從這幾個維度來考慮：
1.現在面臨的問題根源是什麼？能否內部解決？換工作能解決嗎？
不是能力不夠，是自己沒有辦法處理而被領導拖著不處理的壓力。
其實字面上來看也有很多種可能：
1.自己的case做得還okay，但是因為領導不作為，導致case無法順利進展而遇到瓶頸——是職場中很常見也非常致命的人的問題，領導不太合拍，自己無力改變，發展被限制，被壓制心情不好，追求case完美的人可能就跟吃了蒼蠅一樣；
2.自己的發展領導不助力，導致發展受限；
3.覺得公司or領導格局太小......
個人的發展還是很重要的，我覺得首先應該站在多方角度好好思考一下自己是否足夠客觀，如果確實是公司或者領導有問題，可以預估一下公司整體以及高層的調性，有的東西其實就是自己犯怵，也許能溝通好 ，風格和發展路徑不一樣就另說。
2.自己的現實需求是什麼？有較為明確的下一步打算嗎？
當然是建議先有明確的職業發展方向，並且拿到了心儀的offer之後再提離職。
年終獎多不多？是不是自己非常努力才得來的？自己缺不缺錢，有沒有經濟壓力？......
經濟情況真的很影響自己要不要馬上離職，因為有的人工作就是圖開心沒什麼壓力，雖然說時間寶貴個人發展重要，也真的很多人就差這麼點年終，不能任性。
另外，題幹的意思是不是：提完離職要走乙個月流程，也就是說十二月份提離職一月走，還是能拿到和之前沒差別的年終的意思？還是說拿到年終再提離職就要一直待到年後才能走？
我個人其實覺得換工作碰到合適的機會無所謂時間點：年終之前走可以提前適應新公司（也可能是提前收拾爛攤子...），不拿老東家年終也許能留個好印象，年前開始找職位空缺也許更多、競爭相對小、誠意大（放棄年終換工作下乙份工作談薪空間也許也會大一些）；拿了年終走有始有終，還把錢拿了，過年還能喘口氣換新工作...
其實年後也是一波求職小高峰了。
3樓：小太陽
大概率會在1月放假前兩天發年終獎，現在提離職需要乙個月才能走，大概率是拿不到年終獎的，也就是要看著別人發年終獎了，其實領導同意你拿了年終獎馬上離職也是可以的，至少我覺得我們領導不會。但是他們都說我傻，應該拿了年終獎再走，不要和錢過不去，但是我想又是要乙個月，真的不想再等了。就是臉皮太薄沒法，這樣我心裡舒坦吧。
4樓：
一年也才三百多天，還有一百天才發年終獎的話，如果數額不大，就可以離職走人了。我覺得裸辭無所謂，反而是騎驢找馬，想找好下家再走的，往往拖拖拉拉墨跡太久時間，離職找工作或許反而會更順利更快一些。反正我是裸辭的，感覺很好。
5樓：
我跟你們就不一樣了，可能我都偏題了。
目前公司沒有年終獎，春節前也沒有任何獎金，再加上公司沒有五險一金。
平時壓力很大，工作出錯就要被公司各個部門攻擊，因為是直接對接客戶，類似客服但又不完全是客服。初心也不是來做客服類工作的，客戶的負面情緒堆積多了，爆發了。
噢，還有一點，春節放兩周，扣一周工資，扣多少呢我不知道，但是我知道我同事6k多兩天事假扣了700多，我數學不好就不算了。
對了，最後城市忘記說深圳
6樓：
前幾天差點兒就去辭職了。仔細想想還是不要衝動，拿了年終獎再辭職吧。拿到獎金起碼心裡有點兒慰藉，這一年的忍耐也不算是白熬。
7樓：會飛的遊戲控
我現在就是這個情況。。。。完全不想待下去了，但是為了錢不得不熬著，打算過完年走人
我的原因是：公司戰略不適合我
但是我要結婚了，這錢。。不能不拿。。所以這段時間只能熬著了建議熬一熬。過完年，天高任鳥飛
8樓：
剩下的年終獎是你唯一還能拿到的屬於你的利益了，除非真的是逼急了，不然還是建議拿到手再走，辛苦一年不容易，這是你應得的報酬，你走了這筆錢不是被別人分了就是被老闆自己佔了，何必呢
9樓：小豬豬
昨天（2019.12.11）剛剛提離職，收到心儀公司的正式offer後一小時內提的。
距離發年終獎也不到乙個月，但是我還是毫不猶豫的提了。我覺得如果真的有好的機會擺在你眼前，一定不要放棄，眼光放長遠點才好。
10樓：
彷彿看到一年前的我自己。
那時候不缺錢，三萬多提成，直接就不要了。
老子走的瀟灑。
然後今年我買了房，開始還貸款。
現在就想給那個瀟灑的自己兩巴掌。
讓你裝逼。
11樓：應屆生求職網
其實當題主這麼問的時候，已經有5成概率不想離職。所以到底是走還是不走呢？
第一種情況：走
走，題主將得到什麼？
① 快樂
題主想離職的主要原因是感到壓力，這種壓力不是因為自己能力不行，而是因為自己沒有辦法處理而領導也拖著不處理的壓力，所以說題主幹這份工作不開心了，所以想離職，這樣你就可以從這個壓力中出來，從而獲得快樂。
② 新機會
在乙個公司呆著沒希望，換個新環境，咱們又是一條好漢，題主離職後也許後進入更好的公司，或者題主可以試者創業，無論是哪種結果，題主都將獲得新的機會。
③ 求職難
題主走的話那肯定是拿不了年終獎的，對於這個題主自行取捨。大家都知道現在大環境不樂觀，所以題主如果走的話，可能會面臨求職難的情況。
第二種情況：留
留，題主將得到什麼？
①壓力
如果領導還不改變拖延的毛病，那麼題主仍將面臨領導拖著不處理的壓力。心想走，人卻留，題主將受到身心的折磨。
②福利
距離年終獎不到100天，題主留下的話將獲得年終獎，春節應該還會有相關的福利，這就要題主是要福利還是要快樂工作了。
③避免了失業
從去年開始很多大廠陸續裁員，「就業難」還是比較嚴峻的，題主若是留下的話在一定程度上避免了失業。
最後給題主的建議是：
想走的話，請找好下家再走，不要裸辭。既然選擇要走，那說明你已經做好了放棄年終獎的準備，既然如此，就不要覺得自己虧了，眼光放得長遠一點。
想留的話，去和領導好好談談，究竟是什麼原因造成工作不處理。其次，無論何時都要做好自己的本職工作。
12樓：齒輪與氣缸
當工作沒有解決能力的時候，利用一切解決，便是公升職加薪的渠道。你的上司有沒用？他能不能解決，招人能不能解決，外包能不能解決，roi預期做乙個。
工作不是親手幹完幹好這件事。只要roi適合，你做好預期執行方案，就可以了。特別是當事情沒法解決的時候，就要想其他解決辦法，利用一切資源。
如果實在頂不住離職，就一定要思考，如果再來一次，你的解決辦法是什麼的，你處在什麼資源層面下能解決。這種解決了，大膽告訴你下份工作的面試官，邏輯清晰有條理的話是加分項。
13樓：婷婷婷婷大婷子
不要離職啊，你需要自我安慰。外面的世界沒有你想象的那麼好，公司也沒有你想象的那麼差。
而且在沒有其他offer的情況下，真的很不理智。
14樓：
怕丟臉，匿了。
我也面對這個問題，年終獎六位數，但是現在的痛苦讓我本能地想放棄。現在是手頭乙個專案必須完結但還沒完結，中途換負責人會給公司和個人都帶來難以估計的後果，所以沒敢辭，行屍走肉一般地撐著。專案一完結立刻辭，不考慮年終獎問題了。
不知道題主什麼遭遇，不好建議或者分析。說說自己對離職後的規劃吧：
我已經年近不惑了，目前崗位只上任了一年，且很可能就是我打工職業生涯的巔峰，就此逃離很可能意味著往後的職場生涯開始走下坡路了。
因此，我會選擇從自己有興趣的工作出發，盡量低成本去做個小個體戶試錯，所謂低成本，是指以出賣自己的腦力時間，來壓縮需要投入的資金。
從目前心態來看，我對找到自己合適事業的憧憬遠大於對保住目前工作的慾望，只要自己不作死，經濟上預期也能承受一兩年斷收的後果，所以我會堅定地離開，努力去嘗試找到自己人生下半場的價值。
所以，別去想為什麼要離開，而是先預期好離開之後的後果和規劃。想明白了，就知道自己該堅持還是果斷拜拜了。
祝好運！無論如何抉擇，都支援你想改善自己現狀的想法。
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