1樓：註冊電氣工程師
1、請HR給出可能的薪資以及薪資組成。
2、回去，思考。薪資以及薪資組成是否滿足要求，如果是，接受，否則給出自己的訴求。
既避免了尷尬，又有迴旋的餘地。
2樓：偷偷地我來了
問題1 由於跳槽的薪資漲幅是對標的你最近一年的收入，所以需要根據你去年到今年的打包收入來對比。一般來說比較大眾化的跳槽薪資漲幅在20-30%，這個不一定指的是月薪的浮動，因為每家公司發放薪水的方式不同（就像你這家HR說可以16薪），交金比例和福利待遇也不同，比較通常的做法是對標HR開出的稅前年薪+公司繳納的公積金和你最近一年的對標。
問題2 上乙份工作的薪水對下乙份工作確實有顯著的影響，幾乎每家公司都會設定浮動的限制，你對接的這位HR的說法也是比較常見的，確實會有乙個浮動上限的規定，除非是候選人比較稀缺才有可能放開口子。但是不漲薪是不是馬上就要走這個完全取決於每個人的情況不同，畢竟薪資待遇只是考慮因素之一。
3樓：職念
談薪是招聘中乙個關鍵環節。
具體談薪的策略要根據目標企業來確定。
首先，題主所說的C公司，5000+，手機生產商，推測應該已經上市。這類公司在薪酬方面有很成型的體系，題主這樣的研發人員也會很多。所以，如果題主很想加入這樣的團隊或者短時間內沒有比C公司更好的選擇。
建議討薪的時候聽聽公司方面的定薪標準。
其次，如果題主跳槽屬於降維打擊，也就是去到比目前企業小的公司，或者目標公司在該崗位中找不到比題主更好的人（自己要保證在該崗位上的技術或管理優勢）。在談薪的時候可以按照自己期待的目標來談。
談薪是勞資雙方的乙個較量，也是乙個價值區間互相去匹配的乙個過程。但，企業招聘都是有崗位預算範圍的，一般會在範圍內來給出offer，是不會超出太多崗位預算去請乙個人的。另外，您跳槽前的薪資標準，也是衡量您適用崗位薪資標準的乙個依據。
公司不分大小，有優點也一定會有缺點。如果最初的薪資低於期望值太多，也會影響在企業的穩定度。
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