1樓：
我的建議是這樣的：
雖然薪資很重要，但是我個人覺得這不是最重要的。我有以下建議：
如果你覺得你技術面試效果很好，可以報乙個高一點的薪資，這樣如果HR想要你，會找你商量的。
如果你覺得面試效果一般，但是你比較想進這家公司，可以報乙個折中的薪資。
如果你覺得面試效果很好，但是你不想進這家公司，你可以適當「漫天要價」一下。
如果你覺得面試效果不好，但是你想進這家公司，你可以開乙個稍微低一點的工資。
需要注意的是，面試求職是乙個雙向選擇的過程。面試應該做到不卑不亢，千萬不要因為面試結果不好，就低聲下氣地乞求工作，每個人的工作經歷和經驗都是不一樣的，技術面試不好，知道自己的短板針對性地補缺補差就行，而不是在人事關係上動歪腦筋。當然也不要盲目自信，把自己的無知當理所當然，謙虛一點。
2樓：李明陽
HR的任務就是為公司找到「物美價廉」的員工，壓低工資是他的任務。
沒簽合同之前，你覺得薪酬不滿意，不要去就行了。
合同簽訂之後，無合理理由降低你的工資，勞動仲裁唄。
3樓：烏龜大魔王
首先你保證你自身工作能力價值＞你現在的工資，壓低工資這個說法才成立。
所以要考慮到底是你高估了自己的價值，還是對方沒有正確認識你的價值，還是對方知道你的價值還故意壓低你的工資。
確定以上原因以後才能對症下藥。
4樓：伯樂視窗
個人判斷應該原因：是HR有意壓低你的薪資，一種情況是有的公司有工資包，招聘是基本薪資高，那麼隨之而來的是人力成本高（社保，公積金等），這都要記入公司成本，所以一些公司在考核人力的一項就是全年完成招聘計畫的同事，工資包不超標。另外一種是HR壓低工資有好處，這個一筆帶過，知道就好（有一定比例），第三HR的工作職責就是控制公司人力成本，也是職責所在。
可以給你一些建議：
1、如果是大公司，而且是HR跟用人部門的人溝通過的答覆，如果還不滿意你就說考慮考慮。
2、大公司一般工資都不會特別有優勢，最多的優勢是福利，比如年底獎金，比如各種節假日福利等等，綜合下來會多一些；
3、大公司有著明確的薪酬制度，不會因為你乙個人更改，相應的崗位對應相應的等級，你面試的崗位是哪個級別，在公司是確定了的，如果你期望的超出了他們的制度，他們會在其他地方給你補回來，比如福利方面；當然，一般在私營企業、民營企業這種現象較多。
在國家機關、國企以及規範的三資企業裡面，新員工入職後，雖然存在同崗不同酬的現象，差別不是很大，但是轉正後一般差別會逐漸縮小。
關於實際薪資和你期望值工資一直是很難解決的問題，上面原因大概說了一下，現在需要你考慮如果是你自己感興趣的，覺得能做得很好，自然短期的待遇低一些就是乙個過渡期（做得很好了自然待遇水漲船高）。
5樓：水友
你不能總想著壓低不壓低，總是在意「壓」。這事你覺得薪資合適就幹，不合適就不幹。所謂的合適，也不僅限於薪資多少，要包括自己的目標。
不過你不要以為你又跟他們沒仇，他們也沒必要公報私仇欺負你。這幫人，他們要是真的利利索索公事公辦也就不會到後來再「壓」了。
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