1樓：S姐的世界
這個時候hr其實對你有乙個定位了，他想讓你做自我評價，就是看你到底對自己認識有多少，自自我定位是否正確。那個時候就不能玩套路了，也不能誇大，如一旦你誇大，就會引起hr的反感，那麼真誠回答，說出你的不足，但是把劣勢轉成優勢。
2樓：winnie Shao
根據自己的實際表現打偏高的分數。
對自己表現不好的地方，做最後的補救，清楚地意識到失分點，是+，如果能淡化失分點的影響，就更+
同時可以強調自己的優勢和工作的切合度，來合理化自己的高分。
3樓：Jason張
如果是我問出這個問題，我會想看候選人能不能很快地對自己的回答進行反思和分析。面試時HR提出的問題，無非是對候選人技能、價值觀、動機、穩定性等方面的考察。
嘗試回顧HR的問題以及考察要點，客觀分析自己回答的質量，並適當做補充，或許是個不錯的策略。
4樓：舊街場白咖啡Hr
這是面試真看你對自己的評價，你可以說如果10分的話，給自己打9分，10分太滿是自滿，8分連優秀都沒到，自己就把自己的能力降低了，所以要均衡一點，最起碼給自己乙個優秀，這是自信的表現。可以稍作解釋自己還年輕，能有更多的公升值空間。
5樓：
我：請問滿分是多少呀？
hr：100分
我：98分
hr：給自己打這麼高？
我：不好意識，本來100分的，但是.....我還要留2個硬幣給UP主哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
6樓：老傑-明亞保險
我的習慣，在回答問題前先界定問題。
這個問題不等於「你認為自己今天的面試表現能匹配這個職位嗎？」
如果這麼答，涼涼的可能性比較大。因為對於任何乙個招聘的職位，都會出現JD部分理想化的情況，幾乎不可能招到達標或超標的人才。即使有這樣的人才，也不可能在面試中完美發揮。
在我看來，最適合的回答方向是：和自己比，這是我到目前為止面試發揮最好的一次。
接下來我會詳細展開。
先插播一點，」請問滿分是多少分？」
這麼問的作用：
1、和對方確定溝通的標準；
2、在對方回答的時候，還可以借這點時間再整理一下思路；
3、被問的一方總是對方的一方，主動提問，對雙方的心理都會有潛在的影響。
如果對方說是100。可以根據自己的習慣來說，比如我會說：99分。
這時候不管你說90分、99分或是100分都沒有問題。
回答不重要，回答背後的邏輯才重要。
其實這道是送分題，當然最好是事先有所準備，即在面試準備時把相應的知識點模組化，這樣在面試現場就可以像搭樂高那樣組合起來。
這道題，就突出自己對這個職位適合的原因，自己為此而進行的準備，以及自己的潛力。
如果面試官故意難為你，說某道題答錯了。
先禮貌求證正確答案，致謝。
這時候還是強調以上的邏輯，在此之前我已經認真準備過了，但是這個點確實沒有考慮到。
然後，不需要直接認錯。可以這麼說：
「從我的面試準備及現場發揮來看，我還是給自己打99分，因為我確實最喜歡我們XX公司，到目前為止都是盡了最大的努力。而且下一次的複試，我也一定會是99分，當然，那一次的99分，也一定是我當時的最好水平。當然，再遇到這個問題，我一定帶上您給我指點的新答案。
」最後，作為我自己是多年的HR，但我不是站在HR的角度，而是從人性的角度給知友們一些忠告：
7樓：特立一張
你首先給自己乙個中肯的分數，向HR表達你是如何定位自己的。
然後你要說：此次面試我沒有給自己打很高的分數，因為我認為：自己誇自己是廣告，別人誇才是公關。所以，我期待您對我的面試評價。
祝你面試順利。加油～
8樓：丨靜聽夜雨眠
讓你自己打分，就是想聽你分析為什麼打這個分，所得分數的原因（優點），扣減分數的原因（缺點），還是想聽聽你對自己優缺點的分析
9樓：HR老兵
花了點時間看了許多人的答案，都著重在如何回答這個問題，或者如何抖機靈，或者在分析HR為什麼要問這個問題，但是恰恰忘記了，你來這裡做什麼的，你是來這裡被面試的，你需要展示你的優勢、長處，讓對方欣賞你，最終給你OFFER，這才是你來這裡的終極目的。
如果，這個明確了，不管HR問這個問題的初始目的是什麼，比如，如何正確看待自己的優缺點，或者，暗示你面試沒有通過，或者，就是沒有任何目的的問題，你都需要回到你的終極目的。
敲黑板，下面是重點：
第一段：「我不是面霸，也沒有接受過培訓，肯定有很多不足，讓我想一下！」故做思索狀，同時，在這裡你給HR心裡埋了一顆種子，你是素顏，沒有被P過，是可以被相信的，而其他很美的，很可能是包裝過了；
第二段：「我覺得在展現我的這幾方面的能力或者經驗做得不錯」，具體說明一下，這裡不需要花太多時間，僅僅乙個歸納；
第三段：「但是，有幾個方面做得不夠好」，接下來的是重點，你可以從三個角度出發；
「剛才在回答那乙個問題時，表現的比較緊張，其實我在工作中還是很自信的乙個人」，剛才回答問題時，如果行為表現有不好的地方，這是乙個機會進行修正；
「其實，我個人還有些其它的長處，今天在面試過程中沒有展現出來」，這剛才的面度過程中，沒有機會發揮的，這是最後乙個機會，必須抓住！
第四段：「不管剛才的表現如何，我努力做好我自己，下面就把決定交給你們了！期望有能夠有足夠的幸運加入公司！「，
看似在回答HR的問題，其實還是在展示你自己的優勢，這是核心！！！
10樓：楊趙西子
個人觀點
如果我是HR，當我問這個問題的時候我最想獲得的資訊是什麼？是自我鑑定能力，是情商，亦或是反應能力等！
其實你回答多少分對面試官而言並不重要，重要的是你的答案裡有沒有體現面試官所想要了解到的東西。就像你回答給自己滿分，為何會給出滿分，解釋裡面所羅列的一系列觀點，是重要的！只要解釋合理，分值只是乙個「磚」，而後面的解釋才是「玉」。
11樓：
HR給你畫的乙個圈讓你跳！
回答滿分，就說你過度自信！ 不能這麼幹！
回答太低，覺得你自卑！ 不能這麼幹！
回答8-9分比較合適，但是會問你不足的地方是什麼，又是乙個坑等著你....
然後不足之處，要把乙個優點說成缺點！
HR最想聽到的就是這樣！
12樓：小凡
面試官問這個問題有可能是希望考察你對客戶的洞察以及自我的認知了解。
面試過程是相互了解和深度洞察的過程，在其中你對公司對這個崗位有哪些了解？
這些對你的能力的測試。
有了洞察後還需要你對自己有客觀全面的認識，基於以上兩點需要你來做乙個判斷。
13樓：西爺來鳥
其實這並不是乙個標準的結構化面試問題。某種程度上，就是傲慢自大的HR利用不對稱優勢逗你玩的腦筋急轉彎型問題。除非在你自己打完分之後，HR也給出乙個Ta打的分數，和你一起匹配，分析你的優劣勢，這才算是乙個完整的溝通過程。
當然，這樣的開放性問題本身就是乙個撈分點，把握好了，有助於給自己加分。
其次，既然HR在考驗你的自我認知水平，那分數多少就不是最關鍵的，而是你打完分之後，要對自己的面試過程有乙個快速的回顧。
記住不要超過三句話，話術可以有：
1. XX/XX幾個問題自己回答的不錯，也是我的強項；
2. XX問題沒有答好，可能是我很少面試有點緊張，但這方面的工作確實有相關的經驗完全有能力做好；
3. XX方面因為經驗問題確實接觸不多，不過自己也在努力往這方面學習。如有機會加入，以後請多指教！
開放型問題的最大好處就是可以讓候選人抓住機會，為自己辯護， 表達自己的誠意和意願，同時順便恭維一下面試官。
第三，如果是特別新潮，年輕，開放型的公司和面試官，也許想得到的是不一樣的答案。那麼略有張揚或創意也未嘗不可。比如：
對今天這個面試，我打10分。給自己9分，還有一分是給這個fancy的面試間/優秀的面試官/面試前小姐姐給泡的咖啡。。。
要指出的是，HR提出這個問題時面試已經接近尾聲，Ta對你的判斷基本已經定型，很難靠一兩句話去驚變。有可能HR只是懷著「這個傻人說不定自我感覺還不錯」的心態來驗證一下。當然，以我剛才的幾條建議去做，不但可以萬無一失，而且一定能給自己加到分數。
14樓：田馬星空
提出這種要求的hr也挺讓人無語的。打分？有標準答案嗎？標準答案在你的腦子裡，我怎麼給自己打分！
既然不知道你的標準，那就按照自己的標準打吧。
面試也是考試的一種，作為久經考場的我們來說，打出分數也不難。
根據你對自己回答問題的滿意度直接報分吧
15樓：慕天雲
我：在此之前，我想知道您給我打幾分？（問題甩回去）
HR：1.打分，說明原因。那麼他至少是有乙個判斷，我也給出打分，並解釋原因。
2.拒絕打分，問題甩回來。那我給自己打滿分。
16樓：brice龍
滿分多少分？
一百分？
那我打一百分。
為什麼？
因為面試就是坦誠溝通的過程，只要大家相互坦誠溝通，我展示我的過往及能力，貴司也介紹清楚了情況，就是滿分。
至於你說面試技巧？不不不，我沒想過這個問題，根本不用技巧。
17樓：王崇巍
1、這個hr很無聊，水平很窪；
2、不要打分，因為你自己的標準一定和他的標準不同；
3、也不要詢問或者評判他的標準；
4、回顧一下自己面試中的行為，比如我回答了各位提出的問題，也問了我感興趣的問題。這次面試達到了溝通的目的。
5、或者和自己一貫的表現相比。比如我平時很健談，今天有些緊張，但是該做的都做到了。或者我平時就不怎麼愛說話，今天該溝通的都溝通到了。
6、總之，關注行為和自己，不要去關注評判和對方。
18樓：雲帆
回答的原則: 坦誠但不隨意，客觀但有保留。
具體回答要根據面試的實際狀態，比如:
A 9分。原因是: 我覺得今天的面試過程與各位面試官溝通很充分，只是一開始的時候有些緊張，後來就好了。(如果你在面試過程中沒有觀察到面試官對某個點回答有不太滿意，氣氛融洽)
B 8分。原因是:我覺得今天對各位面試官的問題做了認真的回答，只是剛才對後處理系統標定的問題的回答可能不是很準確，有待提高，後面我會繼續學習。
(如果你在面試過程觀察到面試官對某個點不滿意或者自己對某道題的回答是蒙的)
C 7.5分。原因是:
我覺得今天很誠實的向各位面試官介紹了自己的情況及專業上的狀態, 基於之前的工作積累，我對剛才面試官談到的電動車領域了解還不多，對客戶衝突解決案例也不太多，所以相關的幾道題回答得不太理想, 如果後續有機會，我一定努力向各位前輩學習。(如果你在面試過程中明顯感覺到兩道以上問題不會，回答得磕巴)
不管如何，再低的分數就不要了。
為什麼建議這樣回答呢？
我們需要考慮面試官問這個問題的目的?
同時正是因為面試官有顧慮，所以千萬不能和平時聊天一樣隨意，新增更多讓其顧慮的點。比如: C 7.
5回答中，談到對客戶衝突案例不太多，點到即止，如果再加上「我看別的同事處理這種事情挺發怵的」，那就一下子打擊面試官對你的信心了。
如果面試官對候選人特別滿意或者特別不滿意，一般就不會問這個問題了。
當然，一般訓練有素的面試官是很少直接在正式面試流程上問這類問題的。
不過對於應聘者而言，遇到的面試官各種水平/風格/溝通方式都有，不必介懷，見招拆招，拿到offer才是王道，至於接不接offer又另當別論了。
面試的時候，面試官說，你的姓氏很少見呢。我該怎麼回應？
者也 我的姓氏也比較少 以前跟客戶套近乎他們說你這個姓氏很少見啊 我說 是啊，全國十大稀有姓氏之一，專家說每個中中國人平均碰見的機率是一生可以碰見兩個，前提是活80歲，40年乙個。這個買彩票中一等獎的機率是一樣一樣的。他如果是小於40歲呢，我就說 你看您現在還沒到40歲就碰見我了，說明您真的比一般人...
乙個玩得很好的異性朋友突然給自己表白，該怎麼回答
藏藍 讓我突然想到一句話，如果沒喜歡乙個人請務必告知他，這樣在他往後難過發日子裡，無助自我否定的時候，能想起有個人曾這麼認真喜歡過他。你可能覺得自己沒那麼優秀，或者覺得對方沒那麼優秀。但是請記住在對方心中，此刻的你美好且優秀。如果不喜歡，請感謝且認真拒絕。 陽光粉刺眼 這個問題真好。咳直入主題。是我...
男友媽媽老是干涉我用我自己的錢買衣服該怎麼辦？
Lay Bently啊魚 直接點說這個跟她沒關係吧我覺得這樣的人就真的挺煩的就像鍵盤俠一樣非要插一腿非要說一說攪一攪特別煩人 也最好跟老公說明一下情況很多時候溝通還是很有必要的 我看到些知乎好友說老一輩人省吃儉用慣了怎麼怎麼樣，其實這有可能是一方面的原因。個人覺得，如果你適度購物就顯得她有些無理取鬧...