1樓：tunnity
hr很仁義了，在你入職之前和你確認明確了所有事情，並且因為自身造成的錯誤，及時和你反饋，作為hr已經做到位了。
作為求職者，因為你沒有簽訂就業合同，所以不存在欺詐，只有你接受或者不接受這個事實。如果覺得不合適，那就另找一家吧。
2樓：Monica-Taurus
看你對自己能力的認知，如果認知就是10k，那就當做什麼都沒有發生過；如果覺得有且想爭取，但就做好談不攏的準備
另外補一點.問這個問題是覺得自己價值突然高了？
3樓：LuMay
能接受是10K的前提下，找到你的部門負責人去談這個事說明你的想法，希望部門負責人去和人事溝通，如果是我的組員我希望他是這麼來的 ，畢竟是組員，如果有什麼。問題一般都是負責人去溝通，如果是簽合同本人去之類的並沒有太多大問題的這個讓本人就好啦
4樓：矽谷外企RedK
本來談的就是10K，最後也是拿的10K，這沒毛病啊！
HR工作失誤發成14K的offer，這本來就是面試公司內部流程的問題，HR承辦，審核，會簽用人單位，都沒有注意到這個錯誤，這其實挺粗心大意的，側面反映出公司內部管理並不是太成熟。
當然，資本逐利，沒有哪家公司願意多付錢給候選人，即使是錯誤的offer最後問沒發現，但是，等你入職簽合同之前，用人單位都擁有offer的最終解釋權。
但是，正式勞動合同一簽，一切塵埃落定。
試用期一般3-6個月，大部分人都可以達成實習期間崗位需求，如果薪資待遇和自身實力相差懸殊，對自己也不一定是好事兒。比方說，拿著20k每月的工資，實際上卻是10k的水平，很多時候都會因為各種原因沒辦法幹下去的。
所以，既然自己的期望是10K，用人單位給的也是10K，對於自己，這不存在什麼得失，接受就好了！
5樓：艾小雯
offer是沒有法律效力的，勞動合同才有，所以你如果願意接受10K，盡可以大方一些，如果不能接受，那就另謀高就，（14K的offer在手，不知道是不是對你的身價也有好處？手動狗頭）其實對你而言也沒啥損失~，我更願意相信的是，HR真的是手誤弄錯了，對你並沒有惡意
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