1樓：馨文
在今天的乙個培訓會上，乙個同行正好聊到了這個話題。
她對我說，我的前面的財務總監能力不行，走的時候還想讓我和她一起走，我才不去呢！
我聽到就笑著沉默不語了。
你看，領導跳槽要帶我去這個事，這位吐槽的同行好確定。
是的，領導跳槽要帶上你，你自己需要有自己的判斷：
1、領導為什麼走，你知道多少原因？
2、這個領導你認同嗎？
3、你願意離開現公司嗎？
如果以上三個問題你都很清楚，很肯定，答案就有了。
祝安好！
2樓：高澤傑克
瀉藥值得跟的領導不是純打工者，是P&L owner並且有能量控制身邊變數的人
不清楚你所在的業務部分只能說一些無關痛癢的話。
你既然產生了疑問，建議你最好別去，因為新地方要熟悉時間，所以環境肯定不如現在舒服，在做選擇的時候已經開始猶豫的話，去了怎麼都會不滿意，之後可能還會埋怨，不如把關係凍在這，以後有機會還是可以合作的。
3樓：Sarah
你先分析一下，你的這位領導走了，對你目前的有什麼影響，好?壞?沒影響?
然後再分析一下你的職業發展方向，以及你的領導人品。他在新公司的話語權。
然後再分析一下新公司與你現有公司情況。
最主要是他為啥找你去，給你開的崗位薪資與現在比有什麼差別。
然後你就知道了要不要去看看
4樓：叫獸
我有時也願意帶一些下屬走，原因是：
1、這個下屬能力強，真的不錯
2、新公司不錯，發展前景好
3、我和下屬關係不錯
4、新公司對下屬的發展好，或待遇更高。
帶人走，都是要為別人負責的。
但是，你領導和其他人關係不和，他如果走了，你很有可能會被新領導排擠，這種事情也很多。
跟對人和入對行、嫁對郎是一樣的。跟對人能幫你快速得到你想要的，如：財富，職位等。
既然你猶豫了，說明你不想走。你想要的可能是乙個穩定的環境或工作，你也可能是對新環境害怕，畢竟現在的同事都混熟了，新的環境指不定會碰到什麼牛鬼蛇神。如果你的目標不是更多的待遇，更高的職位，或者說，你並沒什麼野心，也不擔心新領導的小鞋。
不建議離職。
5樓：三木s
創業公司別去送，大公司跟著去喝湯。
最重要是看跳槽的公司怎麼樣。
還有一點，不要相信畫餅，不要相信畫餅，不要相信畫餅。
重要的事情說三遍。
待遇不說提高多少，至少不能比原來的公司差。
這個時候，不要考慮任何私人感情，比如領導平時很照顧你什麼的，完全從個人的職業規劃出發。
6樓：
你是否欣賞你的領導？如果欣賞，可以跟，如果不，堅決不跟。領導有時候比公司更重要，因為對於公司，你是流水的兵，對於領導，他如果認同你且願意提攜你，你能少走很多彎路，但如果他本人不值得你欣賞，還是算了吧
7樓：
如果你的領導在新的公司位高權重，有很大的話語權，尤其是人事方面。
如果你與你領導的關係很近，是其左膀右臂的心腹，在現公司就是為其馬首是瞻，衝鋒在前。
如果新的公司的規模及發展潛力都大於現在的公司。
那建議你就可以不用猶豫了，跟隨你的領導一起跳槽吧如果不是上述的情形，那建議還是慎重考慮，如果你的能力夠強，還有可能成為你領導走後的補位。至於怎麼回覆領導，我認為直接了當的表達你心中的想法即可，沒必要糾結，因為既然已不追隨，其實把理由想的再充分，對方也可能會覺得就是在找藉口。
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