1樓：
1、金錢上不受損，都沒大問題
任何人變動，只要金錢上沒有受損，證明你的價值不可替代。
價值不可替代，就沒有多大問題。其他，最多是管理關係上的變化。
2、管理者以團隊產出為價值
管理者與個人貢獻者最大的不同是，前者以團隊產出為價值根基，如果團隊的整體產出出現問題，則管理者被撤換是很容易的。
公司業務的發展如果主線不變，技術類工作基本不受影響，但管理者的職位就難說。所以管理者被調離下來，搶食物的可能性並不大，主要是管理者的忍受和臨時的應急生存，長期是難以持續的，會跳槽的。
3、看公司發展主線與前途
發展主線對技術的依賴性，是看主線是否改變，前途是否遠大。當然，這不容易看清和看明白。
但主線的變化，還是比較容易看的。先看主線吧。
在乙個快速變化的公司裡，看發展速度如何和融資情況如何，如果沒有很好的大發展，則需要準備騎驢找馬。
2樓：eagleliu
如果現在離開，對您沒有太大的收益，甚至是有損害，就不要考慮理解離開。待後面過渡了再找機會；
要明白，這次他能為自身利益打壓您，如果將來您威脅到他的地位，他也會想辦法排擠您。所以要提公升自己的核心競爭力，同時要找合適的機會講對方擠走，一擊必中，不要留後患。
卡位之爭是現實且有些殘酷的，光有能力還遠遠不夠，要有眼光、膽識、決斷和手腕，只要不損害公司的利益，能提公升自己的利益和發展空間，同時能讓身邊的兄弟都有利，就需要大膽去爭取。
很厭惡自己的直接領導怎麼辦？
1 盡量緩和彼此關係，不要爆發正面衝突，逞一時之氣往往會後悔。畢竟他是你領導，走到互相傷害的地步，你吃虧更大。面上說得過去就行了，看淡點。2 看你們要合作多久？如果是有限的時間，比如兩三年要調崗，你又打算在這家公司繼續幹下去，忍一忍就過去了，很多問題消除不了就盡量避免吧。如果不是，自己早謀去路。3 ...
為什麼我總是和直接領導的關係處理不好？
職場上大多與直屬領導利益衝突最大罷了，極其正常。比如，你領導喜歡推事情，讓下屬頂鍋，有功勞要搶功。能決定你的公升遷和加薪，但為人扣，喜歡白嫖你的勞動力，就是不給你公升職加薪。這種情況下，關係能好才是見了鬼了 ESOL lee 建議看看金字塔原理，學習一下如何表達 1 總是是什麼意思呢 2個 3個還是...
婆婆要跟我搶我孩子怎麼辦？
七七 我覺得要麼你就大撒手，讓他體驗真正帶孩子，估計就不想了。要不你也抑鬱乙個，反正你老公都接受抑鬱症了，產後抑鬱也不稀罕 要不你就告訴你老公抑鬱症帶孩子看不好連孩子一起抑鬱，要是抑鬱病發孩子會有危險，不過這個你需要讓資深醫生來講。 卡布 你老公是不是也是你從你婆婆手裡搶過來的呀？如果是的話，那是你...