1樓：
職場上大多與直屬領導利益衝突最大罷了，極其正常。
比如，你領導喜歡推事情，讓下屬頂鍋，有功勞要搶功。能決定你的公升遷和加薪，但為人扣，喜歡白嫖你的勞動力，就是不給你公升職加薪。
這種情況下，關係能好才是見了鬼了
2樓：ESOL lee
建議看看金字塔原理，學習一下如何表達
1）總是是什麼意思呢 2個 3個還是5個或更多？
2）關係是指什麼？工作關係還是私人關係？
3）不好的表現有哪些呢？平時不給好臉色？髒活累活都拍給你？總表揚別人？
4）關係不好的結果是什麼？
5）覺得怎樣才是關係好呢？
6）如果大家都覺得你跟這個領導關係好，有什麼好處呢……總結如果我是你的領導估計也不會喜歡你的。因為你只談感受不說事實。職場上最不在乎感受。
當領導爽嗎？多出來的工資和他們的壓力委屈成正比的。（賣臉皮的不算，雖然這也是能力之一）
為什麼問題裡一點描述都沒有呢，是不是平時就缺少對身邊一定範圍的人和事進行觀察？缺少對一定跨度時間裡事物的關聯進行梳理和總結？所以自己有沒有去反思一下 「關係不好」這個感覺從何而來。
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