1樓：大橙子
如果離職，談不上什麼優雅不優雅，工作是生活的一部分，就是我們謀生的手段，當然個中的滋味自己體會，但是說到離職。
先從離職原因說起，用現在流行的話說，離職無非就兩個原因，一是心受了委屈，二是錢沒給到。
第乙個，心受了委屈，這裡面包括了各種情況，比如和同事的關係處理的不融洽，或者領導給了小鞋穿，再或者自認為單位沒有發展前景等等。都可以歸類在受了委屈大類裡。第二個錢沒給到，初入職場的幾年，尤其是男生，確立面臨著較大的經濟壓力，因為想著要買房成家，因為想著要實現自己上大學時的理想，因為想家要出人頭地，因為想著要給父母過上理想的生活。
這一切，都離不開物質上的供給，也就出現了理想與現實的落差。
但是，不管怎麼說，對於離職，要客觀的看待幾個問題，
第乙個，每個單位都會存在這樣那樣的問題，大公司有大公司的問題，小公司有小公司的問題，不存在問題的公司是沒有的。
第二個，離職並不能完全解決你目前所面臨的問題。即使到了新的環境中，這些問題仍然會存在，只是存在的形式可能不一樣了。
1、誠懇的說明離職的原因。一般情況下，你離職的時候，面對的要麼是老闆，要麼是你的直接上級和人事部門。不管單位怎麼樣，大家畢竟在一起處了較長時間，並且你在這個平台上也有自己的收穫，所以一定要感謝公司這個平台給於你的一切。
至於離職的原因，建議還是誠懇的說明一下，以提問者所說，如果你已經給了公司乙個善意的謊言，那也只能在這個基礎上繼續用乙個善意的謊言的圓了這個慌。我的第乙份工作做了1年4個月，後來也是因為自己的原因要離職，當時我是國企的臨時工，說白了就是事兒，錢多。但是由於進不到編制，還是決定離職。
所以還是實話實說，和領導進行了溝通。領導也很認可，因為他是有編制的，他知道編制內外的差別，也知道進入編制的難度。所以，很自然，並且大家也都保持了很好的聯絡，直接後來的幾年後，我們也仍然保持有聯絡。
2、如果你沒有誠懇的說明真實原因，那你編的原因，也是要說的過去的，如果你說，因為結婚要休息一段時間，很明顯這不是乙個很好的理由。試想，假如，你是乙個體制內的編制，你會因為結婚而離職嗎？大概率是不會的。
所以，這就是乙個牽強的理由。建議可以委婉一些，要考慮結婚，考慮到婚後的生活壓力什麼的，包括個人未來的發展什麼的，想尋求乙個更高薪水的工作。也表達希望得到大家的祝福之類的。
聰明的老闆聽了之後，一般也就批准了。
3、如果你是乙個工作了幾年的老鳥，說實話，多此一舉了，職場就是那些事兒，明明白白說，準備離職了，老闆和上級正常情況下都會放行的。
最後說一點，不管是主動的還是被動的，如果你的老東家，沒有任何損害你權益的事情，一定要認真做好工作交接，這個乙個職場人起碼的素養。如果乙個員工，在所有的幾次離職中，每次都和原單位鬧的不歡而散，那要好好反思一下了。
2樓：企業管理
轉身離開，要笑，要優雅。即要保留了雙方的面子，又要給自己留了一條退路。這裡給出幾個理由供參考：
1. 轉行，婉轉地說自己不太適合這份工作；2. 創業，比方說想和幾個好朋友一起做點想做的事情；3.
有更好的機會，通常公司或主管是不會阻礙你在外面有更好的發展；4. 回家鄉發展，我們多數在大城市工作的人都來自四面八方，這個理由沒問題。
無論何種辭職原因都要言辭誠懇，不要像我的一位朋友一樣，在辭職原因一欄寫著「回家種田」——既不幽默，也不成熟。
辭職報告最好提前乙個月左右提交，好讓公司有緩衝時間，你也需要對工作進行交接，這是員工負責任的態度，也是多數公司的標準流程。
通常是主管很看好你，覺得你的業務能力非常好，平時關係相處地也不錯，這時候就會問你辭職的原因，並觀察你是否因為工資不滿意才想離開，承諾給你漲薪。你該怎麼做？
前面說了，你換工作的目的如果是錢，那麼就好好和主管訴苦：生活壓力大工資那麼少、自己努力工作沒有得到應有的回報、你的在其他公司的同學比你高出一大截、有其他公司開出多少錢挖你等等——既然說開了，那就開啟天窗說亮話，把你的要求告訴對方。
如果真的非走不可，那就開始好好找工作吧。
3樓：熊妻
哈哈，領導內心想，找物件就不要工作啦？
一般說沒找好下家領導會更難纏，我正好遇到過，後來我就直接懟：你不用管我，我就是要走！場面確實很難看。
如果直接說找好下家了，大概率接下去領導會開始跟你談漲薪，談未來發展，談信任培養等等，要表現出成熟，然後要和他battle，但大概率還是不會贏。但至少顯得你是乙個有後路的人，不是隨便腦子一熱就辭職的人。
我離職最順的一次交流，我分析了我想要換個城市定居並且下家找好了，表現出我已經規劃好了，誰也不能阻止我。雖然他企圖說服我上海是個很好的城市，但是我表示你要是給我買房我也不是說不考慮。
基於你這個情況，雖然比較建議直接說找好下家且條件很好，但還可以說父母讓回老家，準備全力以赴考公務員/準備回老家定居，二舅開的公司讓我過去/打算再教育提公升一下自己等等。
就是要編圓了，溝通的時候眼神要真誠且堅定。
領導突然離職，我變得焦慮怎麼辦
老豆 1 公司把擔子交給你，說明公司對你的能力有信心的，同時也是希望給你鍛鍊的機會，提供你發展的平台 2 剛上任焦慮一定難免，樹立信心，釐清管理的思路。管理的重點 事 人 3 具體建議 1 釐清部門的職責是什麼，如何評價部門的績效？有哪些指標來考核 2 組織內有幾個人？各自有什麼優缺點，加強對人的了...
跟領導同事處不好關係怎麼辦？
雲雀叫了一整天 和領導之間產生矛盾 1.避免正面衝突，不要一時衝動貿然頂撞，圖一時口舌之快，最終不會對解決問題有任何積極作用。2.避免矛盾擴大。3.認清矛盾，與有些人的共事僅僅是人生中短暫的乙個階段，將眼光放的長遠些，抱有一種 上帝又派sb來考驗我 的心態，坦然應對。4.擺正心態，領導能做上領導自然...
當你有離職的想法，領導卻事前知道了怎麼辦？
XO尤禮 如果老闆想留你，會考慮跟你聊一下，也許還能加工資 如果老闆覺得你可有可無，那就趕緊找工作吧，你已經給老闆留下了乙個不穩定的標籤，老闆也會快速找到替代你的更穩定的人。 知音舞 不用擔心領導知道離職的事情，遲早要知道的，早知道也無妨。如果領導真的很器重你，重用培養你，領導會想方設法留你，為你創...