1樓：賀小儒
兩個先決條件：
一、勝任工作，有良好表現，獲得認可並拿出成績證明了自身價值。這是內部核心因素。
二、公司正常執行，無大規模裁員事件、無倒閉破產等跡象。這是外部環境因素。
滿足上述兩個條件，主動大膽去提。資本主義的泥潭沼澤中，不積極爭取，難道要等上司的青睞有加和慈悲為懷？
2樓：想入非非
直接提，提了能表明幾個東西
1，上進
2，讓領導知道，你認為自己的價值比當前薪酬高哪怕被拒絕，也有很大概率讓領導在下次調員工薪酬的時候優先考慮你。
我跟很多老闆或者總監都有聊過，看法都是一致的。我自己，也很喜歡員工過來找我提加薪，先不說結果如何，至少這個行動會讓我很欣賞
3樓：全息領導力
跟領導談漲薪注意時機：
1、 本人已勝任崗位並且很出色，重招該崗位人力成本也很大；
2、本人與團隊關係融洽，且深受直接主管器重；
3、公司業績看漲中，暫沒有裁員的風波。
4樓：乙隻大鱷
我前段時間也有這樣的經歷，想提漲工資又覺得自己能力不夠，遲遲不敢提，怕這怕那的。但是要想明白，如果距離上次加薪過去半年多，你對你的工資不滿意，很有可能是你開始覺得你的付出與回報不對等了，這個時候其實你潛意識裡是知道自己能匹配上這個加薪條件的，只是由於顧慮太多遲遲不敢提。勇敢的踏出第一步
5樓：bilinbilin
我的善解人意前提是對方值得我這樣做，你們這家公司擺明就是欺負老實人，你兩年的工齡足以證明你是個穩定的員工了，你在出納工作上手三個月後就可以對領導提出漲薪要求，去外邊招乙個試用期最多也是三個月。而且出納工作風險高，但是工作流程也沒多複雜，做兩個月都差不掌握了，你想跳槽，就自己誇大一下做了半年一年的，還說不出來工作內容嗎？反正責任倒是挺大的，不給你漲就申請換回去樂得自在，不然就騎驢找馬，趕緊動跳槽的心思吧，這家公司沒錢途的。
6樓：天行健
不要自己提，基本上會被拒絕，甚至帶來反感。創造的價值多了，領導自然不會虧待，若覺得虧待，自己會翅膀硬了高飛。
目光長遠的話，在於自身技能和經驗的提公升。
有了技能和本事自己可以換個地方，工資漲兩倍都可以。
性子太急，難成大事。
今年業績好，怎麼跟領導提漲薪？
劉藝堅 首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇 下班一...
我應不應該去和領導提換崗的想法？
前銀行現金櫃櫃員，自己都是 前 了，也沒什麼好建議給你，不過感覺你那些建議你去主動請纓的同事完全是看熱鬧不嫌事大，這種人我辭職時候經歷過，他們的話你可千萬別當做參考依據。 鹿一 我覺得你可能就是這個思路所以導致的還在做現金空降的都空降了你還糾結啥那個位置就是給他留的你要想換崗你的直屬領導是其一但他能...
和好朋友告白了之後，被拒絕了應不應該再堅持下去？
岱C 不邀自來。不知道題主是乙個怎樣的人，舉兩個我和我朋友的例子吧。首先說我本人，初中的時候和乙個男生認識，同班同學，做過同桌，算上也有六年。目前我剛考上乙個末流985，而他中職畢業已經在外打工兩年了。這六年裡他不止一次向我表白過，我都明裡暗裡的拒絕了，但是他一直沒有放棄，直到最近我的錄取通知書下來...