1樓：
前銀行現金櫃櫃員，自己都是「前」了，也沒什麼好建議給你，不過感覺你那些建議你去主動請纓的同事完全是看熱鬧不嫌事大，這種人我辭職時候經歷過，他們的話你可千萬別當做參考依據。
2樓：鹿一
我覺得你可能就是這個思路所以導致的還在做現金空降的都空降了你還糾結啥那個位置就是給他留的你要想換崗你的直屬領導是其一但他能動的範圍就是自己網點你們銀行正常的競聘渠道呢你資質相應都靠了麼競聘去了麼最後補充一句… 沒資源還是做櫃員沒負擔有了娃再背那些指標挺累的
3樓：Lyn
不建議換崗位。
銀行這個地方並不是說你有能力就可以上的去的。同時，你要麼有人，要麼有資源，要麼能拍馬屁，要麼學歷資格證完全碾壓，不然的話我覺得你做一輩子櫃員，也許在領導眼裡並不比乙個空降兵好多少。
銀行畢竟是企業，是江湖，要遵守規矩，預設規則才是王道。
空降兵之所以有空降，不是因為他跑的快，是因為他坐飛機來的。
規則很重要。
4樓：一支竹
新人，才來就轉正，不做高櫃就直接做理財經理，那這個人不是背景強大就是資源強大，哪種你都惹不起，不可能把他換成你，所謂的你沒有和領導提過，不過是領導在不公平競爭下的甩鍋。
還有，乙個在銀行上班5年的人，應該清楚資源比能力更重要。
綜上，你就算去提了，也不會有結果的。
5樓：枕頭陳
乙個蘿蔔乙個坑，你想換崗，先回答兩個問題
你走了誰來坐高櫃？
你去了你想去的崗位，那個崗位的人去哪兒？
如果你自己都沒個答案，那幾乎是不可能的。這就是規矩，想要不按規矩走，可以，拿出你的本事來。
我的建議是別盯著理財經理了，沒可能的，人已經定下，想去也排隊等著。你現在去就是在跟人拉對立面，傻呢。
你有沒有研究過單位裡的人事狀況。哪些人是可以接受高櫃工作的，哪些人是想往上走離開縣城的，哪些是蠢蠢欲動想跳槽的，單位多久招新人，新人的工作一般怎麼分配等等
再結合你個人的職業規劃。哪個坑里蘿蔔是松的，就提前謀劃，在領導面前展現自己那一方面的能力。找領導聊就聊問題的解決方法。
你擺你有多努力多能幹都是虛的，能為領導解決多少問題才是重點。
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