1樓：燕舞堂街舞
年終獎是什麼？
根據國家統計局2023年頒布《關於工資總額組成的規定》第4條，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎，節約獎，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，其他獎金。
另據國家統計局《﹤關於工資總額組成的規定﹥若干具體範圍的解釋》第2條第1項規定，關於獎金的範圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
從國家統計局的相關規定來看，年終獎是員工勞動報酬的一部分，是獎金的組成之一。
02
年終獎發放有何法律依據
目前來看，中國暫無年終獎的相關法律規定。
這說明員工是否享有年終獎、發多少、發放形式等由用人單位自行決定，國家沒有強制用人單位必須給員工發放年終獎。
但是，《勞動合同法》第18條，「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定」。
這說明，同工同酬是適用於年終獎的發放的。
03
已離職員工是否可獲得年終獎
不管主動或被動離職，只要是處於離職的，有以下三種情況：
有合同的從其合同。 若勞動合同規定了年終獎發放數額，用人單位理當及時足額發放。若按業績支付年終獎，員工年中離職或新進員工，都可以得到他的獎金，單位則不能以你不在職為由或無法考核而不發放，即使有這樣的規定，也是不合理的，因為此時的年終獎屬於員工工資的一部分，必須及時發放，不能由用人單位單方面來決定是否發放。
無合同但單位有規定的從其規定。 若勞動合同只約定了每月工資，而沒有約定年終獎，更沒有約定按業績發放年終獎，員工可否獲得年終獎，需要視單位具體規定了。但是，單位的這種規定不能違反法律規定，還要通過相應的民主程式制訂，並賂員工進行公示或告知，且有相應的證據證明以上事實。
若單位明確規定年底前離職的員工不能享受年終獎，單位設定年終獎，是激勵員工不輕易離職，也是留住人才的策略之一，如果員工因為各種原因於年底前離職了，那麼，單位也就無需為其提供相應的待遇即年終獎。
既無合同也無規定的。 若勞動合同和單位規章制度都沒有規定是否發放年終獎，員工可否獲得年終獎是有爭議的。若員工舉證用人單位每年有發放年終獎，而且當年，用人單位向其他在職員工發放了年終獎等事實，那麼，按照同工同酬、公平合理的原則，仲裁庭或法院可能會支援員工工拿到年終獎，如果用人單位不承認發放了年終獎，是以其他名目發放的，那麼，離職員工得到年終獎就不容易了。
04
用人單位年終獎通常做法有隱患
不少用人單位對年終獎是這樣操作的：不在勞動合同中提及年終獎一事，要麼在薪酬管理辦法或績效考核中規定，要麼單獨制訂年終獎管理辦法，即使規定了，也對發放標準、支付方式、享受人不予特別明確，這樣做的目的，用人單位以為可以自由決定年終獎的發放。
其實，這樣做也是有隱患的：這樣對年終獎發放的隨意性，如果勞動者能夠確認用人單位發放了年終獎，如果勞動者未獲得年終獎而主張自己的權益時，用人單位就必須承擔勞動者是否符合年終獎發放條件、金額、發放日期等方面的舉證責任，如果用人單位沒有這方面明確規定的規章制度，那麼，用人單位就必須承擔舉證不能的法律責任。這在實踐中，也是為什麼不少勞動者在主張年終獎時屢屢勝訴的原因所在。
該不該放棄年終獎辭職？
九萬里 我也是跟你同樣的經歷，我的看法是 1.既然想辭職了，那肯定是考慮已久實在受不了了，如果條件好不差錢就早死早超生。2.如果經濟條件一般，就建議再忍一忍。倒不是錢多錢少的問題，而是辭職後到新單位後 1 一般都有實習期或者是見習期，工資收入會有乙個顯著的降低。2 到新單位後人生地不熟的，為了盡快融...
年底跳槽，年終獎怎麼辦？
前程無憂測評 首先要明白一件事情，年終獎不是每家企業都有，它是作為一種激勵員工的手段，被大部分企業所採用，所以有的企業會沒有年終獎。而且年終獎這種獎勵機制很少會寫進合同中，就算企業發放年終獎，多數也是口頭告知。所以首先來講，年底跳槽時會有不少小夥伴不考慮年終獎的問題直接跳槽。其次，有些企業並不是年底...
在今年發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
犀哥 90 以上的用人單位，在其年終獎相關的公司制度中都會加入這麼一條 若雙方的勞動合同在年終獎發放之前被解除或終止 或員工本人在年終獎發放前提出辭職申請的，則員工無權享受上述獎金。當然了，實務中公司一般不會用年終獎這個稱謂，而通常會選用績效獎金之類的用法。很多單位會故意拖到次年5 6月份再發，甚至...