1樓：catherine8899889
年終獎對於員工繳納個稅來講本身地稅就是允許分拆的思路。一句話：對於年終獎地稅在減輕員工的個稅壓力。
企業來講，分次發放可以減輕點資金壓力，一定期間內節省點經營現金流出。至於企業作為個稅代扣代繳的責任人分拆和一次性沒多大區別，無非就是把員工該納稅的現金流馬上繳納與分次繳納的區別，也是相當於一定期間內節約點經營現金支出。
2樓：
年終獎相當於把每月需要發的業績獎金拖後到年底一起發。
分幾次發相當於把去年的業績獎金拖後整一年發。
第一種一年賺你1份12月利息，2份11個月的利息，3份10個月的利息。
第二種一年賺你12份12個月的利息。
而且這是一種無收益，有風險的投資，無論你離職還是公司垮掉，本金都沒了。
3樓：Vincent C
藉著題目同時說說不同操作對企業和個人納稅的影響：
（1）企業的影響：
企業管理方面：
一次發：
優點：年終一次決算，管理難度小；
缺點：年終資金壓力大；
分幾次發：正相反；
財稅方面：
稅法認次年匯算清繳前實際發的數，所以當年一次or多次，可抵扣的金額沒有影響。
（2）個稅：
2019.1.1之前
年終一次：按照取得當年獎金的計稅方法計算個稅，稅賦承擔小；
分多次：除了年終那一次作為取得當年獎金所得計算個稅，其他併入當月工資計算繳納個稅，這樣子承擔的稅負重；
2019.1.1之後，獎金和工資並作綜合所得，將使用累積扣繳法，此法下，一次發還是多次發，承擔的稅賦沒差；
Vincent C：個稅研究－累計預扣繳法和現行扣繳法對到手工資影響
4樓：Drink
年終獎一次性發放，對於企業財務角度來說，一般是是年末終了，獎金已經計算完畢，一次性發放減少工作量和減輕企業現金流壓力。其他好處包括減少人員流動，一次性申報納稅可以享受一年一次的年終獎計稅方法的稅收優惠政策。
年終獎拆分多次發放，形式多樣。對於企業財務來說增加了一定的工作量，同時一定程度上提高了員工的積極性，有時會一定程度上增加了一部分員工的個稅。
其實現在大部分的公司是這麼處理的，分月計提年終獎，根據實際情況按季度預發年終獎/考核獎金/季度獎金，預發的時候這部分不申報納稅，最終年終獎發放後申報時一併申報一次繳納個人所得稅。
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