1樓：小呆
走吧！本人三十二離職，能源國企，拖家帶口。經歷了最初的猶豫，跟家裡的鬥爭，最終還是離開了。
一方面是討厭國企體制下的務虛，和各種不公，另一方面是為了實現一些小夢想，也感覺在那有些屈才，所以離開了。
經歷了一年多事業初創期的挫折，走了好多彎路，現在事業終於走上正軌。剛剛離職把自己拋向社會，那種孤立無助，不知所措的陣痛期是難免的，重要的是你要學會腳踏實地，每一步都要走穩了，並要及時調整路線，及時止損，不斷從失敗中吸取經驗，不要犯重複的錯誤。外面天高海闊，自己規劃自己的路線，不為其他人裹挾，當然所付出的代價就是沒有任何人為你托底，你的機會成本很高，容錯率很低，這就要求你少犯錯甚至不犯錯，當然這也是另一種修行和磨練，逐漸你會漸入佳境，越來越得心應手，感覺人生還是值得期待的！
2樓：雨人
最好不要辭職，這份工作雖食之無味，但也棄之可惜。你如果有後路，比上班強的話可以辭職。鐵路國企就這樣，不是唯才是用，而是拼關係的。適當的融入他們吧，順時施宜才是王道。
3樓：皮豆超人
個人覺得你可以嘗試對比一下現在的待遇福利和離開之後能得到的待遇福利，綜合考量如果差別很大，那不如找乙個自己舒心的地方，如果基本差不多的話還是不要走，畢竟新的單位新的環境新的人際關係都需要重新培養，還是有很多麻煩的。
4樓：林雪閣
領導間的事跟你有關係嗎？捧著鐵飯碗（待遇福利都不低）不要去找沒目標的金飯碗？你看看上海的流浪哥自述的經歷，不是他爹明智他去了審計局（他帶病休假十來年，拿基本工資還享受福利），他哪有機會等到鹹魚翻身
國企招聘 正式員工 臨時工？
貓冬 是不是臨時工要看你簽合同是是和誰籤的。和轉檔案沒有多大關係吧。你如果是和公司籤的，那麼看下是一年一簽還是比如第一年3年，第二年6年，然後無固定期限。最後，既然HR都答應你幫你辦了，就追著他轉檔案就行了。 吉老師 聽描述感覺很像是勞務派遣合同，不是正式合同。最直接判斷的依據是，樓主你看一下你的三...
國企員工無法晉公升是否辭職？
肥貓 辭職為了是更好的成長 更好的待遇以及更舒適的工作環境等等，跟是否在國企沒有關係。我在國企，我們身邊有些同事公開競聘沒有成功，轉身就離開了，有的去地產公司，有的找了另一家國企，收入 職位都有所增長。我們高中乙個同學，在一家小企業上班，做移民的，公司帶老闆總共也就7 8個人。這單位看著就沒啥晉公升...
國企合同制員工屬於正式工嗎？
如果聽說了曾經 國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工 少量政企合一單位有編制 和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除 廣州貸款邱亮洪 據我所知國企基本人員可以分成三種 1 國企領導。一般是總經理 董事長 董事這些，這些人員大多是事業單位...