1樓：
如果沒有讓人「羨慕嫉妒恨」的退路就辭職，豈不是讓仇人痛快了？
1、「領導指望你做工作」，在官僚體系下，這事兒反映兩個問題。一是本質上領導是依賴你的，只要手段得當，把握好「度」，完全可以就此跟領導提條件（甚至相要挾），不過這需要很大的智慧型；二是說明你自己有問題，領導為啥只指望你而不指望別人？真的是因為自己能力強嗎？
還是自己好說話，不會推脫（換言之就是找你幹活的成本低，不值錢、隨便就能使喚動）？
3、跟領導爭執，其實是很令人感動的。無論何種原因，都說明你在堅持（甚至是捍衛）一些東西，說明你有很強的責任心。可能也正是這一點，讓你活得很累，所以領導會「指望你幹工作」而不是指望別人。
這是好事，說明你年輕有為，但不太適合某些體制。因為在你所在的企業裡，雖然有KPI、有業績考核，但本質上還是領導決定下屬的利益（崗位、工資），這個不是隨便乙個」改革」就能改得動的，基於這個邏輯，你的全部工作目標只能是「讓領導滿意」，業績、效益、kpi...這些只是手段而已。
所以，在這樣的情況下，大家「只唯上、不唯實」是很正常的，為了真理去跟領導爭執，更是匪夷所思。領導再錯誤的決定，與你何干？但是領導不滿意，你就很難受了。
相信，你們部門領導知道你的事情以後，最多也就是覺得你太年輕，或者找機會指點你一下如何「做人」，但並不會對你有啥太大的意見。因為真正能為部門造業績、幫自己往上爬的，也就是這些還沒「想開」的人。
2樓：禿頭披風俠
國企裡邊多得是這種蛀蟲。
單位沒問題，工作沒問題，那就不走。
為啥是你走不是別人走。
可能退一步能海闊天空，沒必要。
上下級關係不可能一輩子是固定的。
這輩子的事，就看誰比誰豁得出去。
3樓：
為啥辭職，你不辭職沒人能開除你！你放心大膽的懟她，她怕丟仕途，你怕啥！
我以前也謹小慎微，努力奮進，後面發現，都TM給當腳墊了！看看我故事
飛過山：記錄乙個神奇的企業！
4樓：
這個事情其實很簡單，他越是潑婦形象，你就越淑女一些，或者你乾脆就不和他一般見識，不理他，他時時告狀也罷，罵人也好也不搭理，搞上幾次領導自然覺得他工作能力差，你反而樹立顧全大局的形象，你如果搭理他就正中下懷了，潑婦一般也就那兩招，用多了大家看厭煩了，你的機會就來了!
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陳曼 你的問題是 是我錯了嗎？但是，看完你的整個提問描述，顯然你並不覺得自己有什麼問題。你覺得自己的出發點明明 是好的，全家人都在車上，沒有人關心你老公困不困 會不會睡著，只有你關心。結果，他 的家人們全在車上呼呼大睡，反而是處處關心他的你被數落。這讓你覺得他不識好歹，而且 得出乙個結論 自己在他心...
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既然是幾乎一樣的同款滑梯，兩條紅色滑道各玩一條就好。沒必要跟別人較勁，更沒必要跟自己較勁。大人小孩都是如此。此外，藍色旋轉滑道也不錯。最後，這個滑梯有幾十種玩法，比如帶著頭盔頭朝下滑就很好玩。沒有任何規定不允許孩子們從下往上爬。 魯丫 事前處理。家長直接跟從下往上爬的孩子商量，通常都不會有問題。如果...