1樓：軟體質量保障
切忌吐槽前東家！
切忌吐槽前東家！
切忌吐槽前東家！
重要事情說三遍！！！
可以從家庭、生活、個人成長、職業規劃角度考慮回答這個問題。
2樓：叔鐵路
「公司是個好公司，但目前階段不適合我，無論怎樣，都希望盡快好起來吧！」然後結合面試公司的優點（事先做功課、簡歷別海投），客觀述說你離職原因！
3樓：
說話的最高藝術就是：永遠只說一部分真話。
你自己體會一下吧。
不論是面試還是其他的交流溝通都是如此。
比如說，如果完全是上家的原因，也要說點上家的好話，因為面試官不希望聽到你詆毀上家。
如果完全是自己的原因，也要盡量往上家的消極因素上扯，因為面試官也不希望聽到你說自己能力不行。
當然，是不存在上述2種極端情況的！
所以，那不就能發揮了麼？
看個人怎麼圓另外一半真話的能力。
4樓：
發展方向不合適/地理位置不合適/身體條件不合適/心理條件不合適/時間條件不合適……囊括公司SB、老闆SB、公司郊區、經常加班、日常倒班等多種模式，總有一條中了吧？
跳槽時當hr問起離職的原因，該如何回答？
跳槽是職業生涯規劃的乙個動作，類似於崗位調動 晉公升 轉型等崗位調整動作，只不過後者都是內部調整和變化，前者是一種跨越式的變動，更換工作和勞動關係環境，很大一部分勞動因素會隨著跳槽而重新配置。雖說跳槽是個人行為，是一種自由選擇終止勞動關係和開啟新的勞動關係的職場選擇行為，但如果涉及到一些工作和離職手...
面試時候被問到上個工作離職的原因？
其實保持誠實是重要的。你編了一些理由去回答，那你必須想好之後怎麼圓謊。如果hr對你進行背調，問你上家的領導和hr，一旦你沒有說出真實的理由，在好感度和誠信度上都會大打折扣。只要你說出自己合理的想法，跳槽是很常見的事情。你可以說 發展空間不足 專案有調整，工作內容和之前的不一樣 盡量避免聊 薪資 和 ...
面試被問離職原因，說因為被調去外地，不接受而提出離職，會被hr接受嗎？
許斌 我是HR，我願意聽你的真實原因。世界本就是多元的，我們的職場中的人際關係又是那麼的複雜，只要合理都是會被人接受的。但如果你不說真實的原因，背調的時候被HR知道，會對你很不利，畢竟誠信是做人的起碼準則嘛。 晴天 這個得結合這家公司的業務以及你面試的崗位決定，不過被問到這種問題，你的這個回答絕對是...