1樓：許斌
我是HR，我願意聽你的真實原因。
世界本就是多元的，我們的職場中的人際關係又是那麼的複雜，只要合理都是會被人接受的。
但如果你不說真實的原因，背調的時候被HR知道，會對你很不利，畢竟誠信是做人的起碼準則嘛。
2樓：晴天
這個得結合這家公司的業務以及你面試的崗位決定，不過被問到這種問題，你的這個回答絕對是扣分項，會給hr找到不錄用你的理由，哪怕你的離職原因真是這樣，你也不能這麼回答，通俗來講，這個問題就是一道測試情商的問題，所謂離職，無非是與公司意見內部不和、錢給不到位等情況，這一點不論是求職者還是HR 都心知肚明。但也需要用另一種說話方式來表達。
3樓：Alex Su
那如果這個新公司有外派需求，你這麼說肯定被pass了。就算沒有這個需求，新公司也會覺得你配合度有問題。
直接說還好點，比如說部門經理是老闆表哥，整個部門實際是你領導的，但是職位待遇上不去。
或者是因為公司待遇比較低，你可以委婉的說自己有更大的追求，希望接受更多挑戰，提公升自己的能力和價值。
4樓：[已重置]
這樣說不是很好,HR會覺的你不是很服從公司安排,就說原公司沒有上公升空間,公司職場氛圍不是很好`````類似這樣的側面回答,會讓HR覺得你是個很細心的人,對你產生好感,也會增加面試的成功率.
面試時候被問到上個工作離職的原因？
其實保持誠實是重要的。你編了一些理由去回答，那你必須想好之後怎麼圓謊。如果hr對你進行背調，問你上家的領導和hr，一旦你沒有說出真實的理由，在好感度和誠信度上都會大打折扣。只要你說出自己合理的想法，跳槽是很常見的事情。你可以說 發展空間不足 專案有調整，工作內容和之前的不一樣 盡量避免聊 薪資 和 ...
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？
鹽鹽在上班 離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。首先呢，你要明白下面的道理 世界上沒有百分百完美的公司 世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美 離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理 1 抱怨型別不要講 比如 加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題,公...
國企面試被問有沒有男朋友？
夜語 我面試乙個國企的時候，面試官也問過這種問題。面試官 有女朋友嗎？我 沒有。面試官 為什麼不找乙個？我 找不到。面試官 班裡女生多嗎？其他人都有物件了嗎？我 有。面試官 為什麼不搶乙個？ 裙裙 大概是你年紀比較尷尬，就是25歲到29歲之間未婚未育的女孩子，一般面試都會被問的，你只要說自己近兩年沒...