1樓：鹽選推薦
離職原因和面試原因，是跑不出的面試話題，我重點來說說。
首先，你要明白下面的道理：
1. 世界上沒有百分百完美的公司
2. 世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
所以，離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理。
離職原因
原則是：抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說
1、抱怨型別不要講
比如：加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題, 公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因裡吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用乙個公式
客觀原因+擅長+更好展現
你從上乙份工作離職的原因是什麼？
酒窩菇涼 這份工作剛入職第一天，想離職的原因有 1.工作沒有交接，帶我熟悉工作的同事尤其忙，全讓我自己研究。2.行政，人事，運營，財務都準備讓我乙個人幹，大概是覺著我有三頭六臂。嗯，運營大概有二十幾個平台賬號來的。3.除了老闆，沒有小姐姐，也就是說，沒有可以一起吃飯一起聊八卦一起拼奶茶的小姐妹了，至...
第乙份工作離職時，你是什麼心情？
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你第乙份工作持續了多久？為什麼離職？
已登出 第乙份正式工作應該是持續了乙個多月，原因是內鬥太嚴重了，當時我在校區做班主任，那乙個月我們換了三個校長。第乙份實習工作是半個月左右，因為那個工作我能一眼看到頭。 第乙份工作做了半年，年前辭職的。辭職原因是從12月份開始，自己每天都處於焦慮狀態，被負面情緒控制 每天渾渾噩噩無法思考 自己失去了...