1樓：士心
噢，My god！題主你在想啥呢？你都提到了的「工作特別不舒服」，都特別了，你還在糾結是否離職？
生命何其珍貴，容不得你如此浪費？雖說生活不易，各有各的難處，你可能有難言之隱才使離職處於猶豫不決中？但是做人做事是不是應該有原則，有底線啊？
除了這一條我認為必須離職的理由之外，還有第二個離職理由「領導老是畫餅」呢，注意題主說的「老是」，那是畫過多少次了？畫過一二次餅而不分餅，你就該警醒了，這都「老是畫餅」了，我認為已經涉及到人品問題了，這就是明目張膽的欺騙嘛，是可忍，孰不可忍。已經有二個離職理由了，疊加放大，你如還在糾結，我只能是：
「哀其不幸，怒其不爭，恨其不志」
2樓：A三一
提出這個問題，說明對單位還是有依賴，出去的路子或者本領還不具備，為了穩定起見，還是先呆著，慢慢找路子，長本領，等具備離開單位可以生存的本領的時候，才是離職的最佳時機。一句話共勉：時刻保持離開的本領。
3樓：鑫宇信仰
是領導畫餅不舒服，還是得不到真正你目前想要的薪資？成長？還是快樂？
如果你是為了快樂，讓你不快樂的工作，你就捨棄掉吧如果你是為了薪資，剛好可以拿到你的期望值，畫餅聽就行，畢竟不站到他們的位置，我們也不好多說什麼，可賺錢卻是現實的痛點
如果是為了成長，你工作不能讓你儲備更多的知識，只能原地踏步走，那盡早離開，浪費自己的時間和生命
選擇是痛苦的，當你有了這個念頭的時候，相信你已經有了自己的選擇，盡早離開挺好的
4樓：Zee肉多
推薦你看一本書《乾法》，你就可以找到答案了，或者更清楚工作的意義在哪；
人生很長，遇到的每個環節都是一種經歷，凡事拉長看就覺得沒什麼了，領導之所以能成為領導一定是有比我們厲害的地方；仔細去斟酌他畫的餅到底如何，通常領導需要描繪藍圖和提供信心，底下人提供解決方案和實行；如果確實不現實那我們只管做好我們本職工作即可；只要不是原則性，不觸碰底線，其實都可以看開些，這樣也是鍛鍊在我們，工作就是人生的一種修行
5樓：雨後彩虹
你工作無論是為了餬口、生存還是提高生活質量，過上幸福美好的日子，都不是為了別人，而是為了自己！
自己不能決定的事不必糾結，韜光養晦就好，總有厚積薄發的一天！
第乙份工作領導多重要？
柚柚 可以嘗試跟領導溝通你目前的工作狀態，不管是實習生還是畢業生，都是一樣的，平等的。如果感覺溝通不了，就抓緊時間學習，等畢業了就離職重新找新的，或者把你的領導搞下去 划船聽雨眠 看很多人說第乙份工作很重要，但是我覺得第乙份工作只是你從學生到社會人的乙個身份轉變的過程，等你以後換了很多任務作以後，可...
如果說乙份感情讓人覺得不舒服，難受，那是不是該放下。
知乎使用者 你的不舒服，就是你內心的答案。哪怕勉強在一起，不管多久，還是會難受。如果確實覺得想要在一起，找到不舒服的原因，試著溝通，試著改變，過一段時間再去看看，是否尚存這種感覺。如果你們在一起有不開心就能解決，恭喜你，成長了。如果還是不舒服，承認再去接受然後放下，嗯，成長了。 annual rin...
為什麼老是找不到乙份適合自己的工作，感覺現在這份也不是自己想要的？
大概這是我作為乙個普通人所能期待的簡單美好而又普通的一生了吧。可是初入社會以來發現，我所追求的普通也能變成一種奢望。工作其實只是老闆為了實現自己的物質追求所設定的，大多數老闆在賺了錢之後並沒有什麼遠大的理想，並不會想著怎麼為社會貢獻乙份力量。他所提供的工作只是想著怎麼花最少的錢獲得更多的錢。你只是他...