1樓：
不過你這問題也太簡單了，兩個單位給你什麼崗位呢？
當然，如果國企能夠穩定的在省會城市呆著，那毫無疑問選國企。中鐵肯定不要去了，去了就是各種工地。
2樓：不想寫詩的李白
個人建議是能選擇正式勞動合同工作，就盡量不要選勞務派遣。雖說平台不一樣，可能學到的，接觸到的東西有多有少，個人成長也或多或少，或者是說出去好聽，都看個人需求。就穩定程度來說，兩者乙個天上乙個地下，薪酬，福利等等也是千差萬別的，差距大了可能也會影響你的心態的。
有人說勞務派遣做得好就有轉正的機會，那也是理論上機會，越大的單位越難，更別提央企了，所以說看你個人需求來選擇啦。
3樓：一枚開心娃娃
首先不要自卑，不就普通家庭，普通學校嘛，中鐵你能籤勞務派遣，說白了非全日制的學歷被，所以能進國企進國企吧，估計你年紀也不會太大，中鐵勞務派遣都是十七八的孩子籤進來的，家境不好，最後想出去，你會發現進去容易出去難。
4樓：糖不苦
當然是國企正式員工呀，第一中鐵這兩年發展不好；第二勞務派遣沒前途，把自己耽擱了；第三，既然有國企要你，說明你還不錯呀，那中鐵也是國企，為啥不能也給你個正式員工呢？這樣你就不用糾結了
5樓：
建議選擇正式員工
本人之前算是在國企，勞務派遣制。不過改制成為了國有控股公司了。
1、簽合同的主體是不一樣的，勞務派遣和第三方人力資源公司籤，從勞動關係上講你和這個國企其實沒啥實質關係。
2、說的是同工同酬，看著到手的差不多，我在的這個國企勞務派遣五險一金交的就是低，而且低很多；正式工是六險二金，勞務派遣五險一金；不過很多單位這塊是一樣的；
3、幹的事情不比正式工少的，級別一進入公司就比別人低，基本工資就低，即使你的能力比別人強，晉級考試考的比別人好（不同級別的人員考試題是一樣的，你能信？）
4、工作強度太大，然後我離職了， 雖然待遇在當地算是不錯的。
6樓：土木super任
勞務派遣會和正式員工待遇有所差距
以後評職稱公升職也會麻煩
勞務派遣也不要聽他們幾年幾年轉正的空頭支票能有正式工去什麼勞務派遣呢
7樓：浣熊乾脆麵點
正式編制。勞務派遣不要去，巨坑，幹的活比正式工多，錢還少，正式工下班了留下勞務工加班。出了事幫人背個鍋啥的，最關鍵的是其實勞務派遣工和工作單位沒啥關係。
8樓：彭濤
國企正式員工是必然的選擇啊！現在很多國企招生有相當部分是派遣制員工，主要為了減少人工成本和管理壓力，派遣制的福利保障和正式工有差距的！不能只看到一些到手的錢！
但是正式工也要看工作性質和工作地點這些你能不能接受。
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