1樓：徐徐前進
有些傳統的國企會有類似『長病工資』，以病假工資或最低工資標準發放生活補助，保障員工的基本生活，人文關懷特別周全。
有些新興的國企則不會這麼客氣，甚至還不如民企、私企，等你到大病醫療期一到，就讓你走人的情況也比比皆是，甚至還會搞『末位淘汰』制，合同到期不繼籤，換著法兒逼你走。
千萬不要迷信國企一定好，民企私企一定差，還是需要從公司的企業文化、規模、產業行業、業務發展情況等多維度去了解後，再做判斷。
2樓：唐僧洗頭用飄柔
我是國企，如果大病是屬於長病範圍的可以辦理長病，發最低工資，單位不會辭退，但是報批長病有很多要求。無故曠班六個月以上的直接登報宣告解除勞動合同。
3樓：彼岸閒話
現在國企競爭激烈，生大病長期不能正常工作，必然會被調崗，調到最低崗級太正常了，也就是題主所說的最低生活保障。
我有同事也是類似的情況，被調到了最低崗級，到手工資看病都不夠。
這很現實，但沒辦法，國企也要發展也要平衡也要照顧其他能工作的職工
4樓：兩手都是油
這個問題國企與國企的做法不一樣。我所在的國企對因病長期不能上班的員工，制定了「病假崗位」工資（習慣性叫法，就是把員工工資結構中的崗位工資 ，根據當地實際情況來確定乙個金額，這就叫病假崗位工資。）。
雖然這是公司最低崗位工資，但加上公司的福利性收入，慈善性收入（公司工會的大病救助，一般平均到每個月，至少有200元，多則500元）等，所以相對來說患病員工的收入還是不錯的。總之，因病長期不上班的員工，除了沒有各種獎金外，其他與上班的員工沒有什麼區別。
國企正式員工該辭職麼？
小呆 走吧！本人三十二離職，能源國企，拖家帶口。經歷了最初的猶豫，跟家裡的鬥爭，最終還是離開了。一方面是討厭國企體制下的務虛，和各種不公，另一方面是為了實現一些小夢想，也感覺在那有些屈才，所以離開了。經歷了一年多事業初創期的挫折，走了好多彎路，現在事業終於走上正軌。剛剛離職把自己拋向社會，那種孤立無...
國企招聘 正式員工 臨時工？
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如果聽說了曾經 國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工 少量政企合一單位有編制 和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除 廣州貸款邱亮洪 據我所知國企基本人員可以分成三種 1 國企領導。一般是總經理 董事長 董事這些，這些人員大多是事業單位...