1樓：不吐不快
本地有家大企業，前幾年讓國網給收購了，這是背景。
我聽朋友說，他哥在本地一家小工廠上班，沒有社保公積金。後來效益不好，工資發不下來，工人都不去上班了。國網收購本地大企業之後，這家大企業又收購這家小工廠。
小工廠的人事就聯絡他哥回來上班，不光漲了工資，社保公積金也有了。
2樓：陳東
為什麼你們說的跟我們完全不一樣啊，難道我在做夢嗎？首先就是大面積的裁員，裁高層後裁中層，本來想著基層應該沒事，沒想道也裁了很多
3樓：大xiao新V
收購首先看薪資是否漲，第二收購後誰是主導，說白了誰是老大，其次他有哪方面的承諾，譬如部門不裁撤，人員不合併，專案如何推進，主要是上層溝通好，下面影響不大。
4樓：嘉天
國企是乙個寬泛的概念，央企，各省市國資委的企業，各部委下面的企業，事業單位下面的企業……廣義上都是國有企業。國企收購也分很多種形式，有的是帶條件的，不同形式下的管理機制和治理結構，不同領導人的風格會有很多差異。
我說一些通常的變化供參考。
1.黨的工作會增加。
2.有可能黨委會前置審批，重大事項黨委會審批後再上董事會。
3.國有企業的資產處置有國有資產法等框架進行監管，程式會更長。
4.普通員工的工作不見得會受什麼影響，但是發展黨員比例可能會增加
5.國有企業高階管理人員履職待遇是有要求的，不能胡來。
6.要做好更多檢查和監督工作的準備。
7.也有很多更加積極的因素，比如薪酬差距可能會縮小，員工權益會有更多保護，社保公積金等事項的規範化程度，工會的作用等等。
看到一些人說國有企業的員工就不用擔心被辭退，就覺得可以朝九晚五了。收入就有保靠了。這些都是沒有依據的觀念。
無論是國有獨資企業還是國有控股企業，很多國企也在變化，也都沒有義務承諾以上這些責任。
國有企業也有拼命加班的，私企也有很多混吃等死的。千萬不要想當然。重要的並不是企業的性質，而是你的努力程度和你對於這個企業的價值。
5樓：小青蛙
短時間內，不管是普通員工還是高層，工資方面不會有所提公升，但會有麵兒，尤其是底層員工，家裡人跟別人在一起，有談資，說話語調會高一點。
長期來看的話，對普通員工不是什麼好事，對高層基本沒什麼影響。
普通員工，在私企的話，講究的是用人效率，工作效率，逆水行舟不進則退。你在國企長時間打工安逸了，技術上自然不會要求自己有多高的提公升。
你以為進來國企就穩定了嗎？呵呵，過去的二十多年，有多少國企倒閉了，給幾個安置費不了了事了。
倒閉後，高層能拿到的安置費比你想象的要多許多，而且出去面乙個高管還是比較容易的。而底層員工出去看看，只有苦力可以了，因為你基本上已經是零技能了，你掌握的那些技能已經跟不上時代的步伐了。
祝你好運！
6樓：就業加油站
你好，相對原來說，一是收入有固定的標準，不管你是不是佔編，國企的員工工資都是有標準，比如處級幹部是5崗10薪，係數為2.0，普通幹部工資係數只有0.9左右，這個差異直接導致員工收入，編外的更累，工資收入會更低，因為很多福利待遇編外的是不能享受。
二是對學歷要求會越來越高，當前國企任然是國家財政收入的主體，所以對員工是有一定的要求。三是會淘汰一批人，一是很多人不適應國企的管理制度和分配制度，會自動辭職一批，還有就是能力不夠被淘汰一批。四是管理會更加規範，制度會更加完整，但是不能保證從私企轉入的每個員工都能入編。
個人建議，一是能力超強者，但是又不能入編的話，你可以考慮換家公司，實現自己的人生價值。二是不斷提公升自己的能力，為自己未來做鋪墊，不要被將來的改革所淘汰。三是根據自己的年齡來定，如果你現在還比較年輕，那就努力去闖，如果上了一定的年齡那就安心在國企等到退休吧，四是要盡快適應企業改革，之前很多事業單位改制、國企改制很多都從有編制轉為無編制，這個社會都是優勝劣汰，要盡快適應。
7樓：
從與事鬥轉變為與人鬥
從憑本事吃飯到憑關係晉公升
從多勞多得到混吃等死
從幹的好到吹的好
..... 哈哈哈
看看我的故事
飛過山：記錄乙個神奇的企業！
8樓：睡懶覺也好困啊
沒有變化。
私企的高層領導當然很嗨，待遇方面最起碼不會降很多，但是國企的編制一定能進，對以後得待遇提公升還是有好處的。雖說上頭可能突然多了好多領導。但是跟收益比不算什麼。
低層員工？？
我不信國企能全盤接受你們所有人的編制，那麼差別就來了。原本跟領導關係好的在公司內部混的也順風水的有了編制在國企照樣順風順水，原本就不那麼顯眼的，在這種利益蛋糕面前，你分不到一丁點奶油。還跟以前一樣。
還有一點要澄清，不是說跟領導關係好就沒工作能力。工作能力超強的人也沒幾個那麼清高的。一些自己沒什麼工作能力還不會混人情所以在低層艱難度日的人。
請不要懷疑別人工作能力比你強跟領導關係也比你好，甚至長得都比你好看。
9樓：騎士
這變化可大了，這麼說吧，在私企你可能要擔心明天就要失業，國企永遠都不用擔心。還有各種五險一金等等保障很到位。當然前提是看你們是怎麼跟國企籤勞務合同。
企業性質變了，勞動合同肯定要重新籤。
反正就是比原來牛了，國企還不夠你臭屁的嗎。
在國企當程式設計師和在私企當程式設計師的區別是啥？
人來人往 本人現在在國企做前端，朝九晚六，極少加班，加班也不會超過九點，五險一金，工作穩定，之前在私企，經常996，工資有些差別，國企比私企工資相對低一些 充滿力量的壯壯哥 私企 老闆發工資給你。發的是老闆自己口袋的錢。國企 領導也是打工的。發的是國家的錢。私企 996，大小周，這些不說。專案緊急的...
國企被挖來私企，認真做事被老員工排擠，老闆覺得人際關係不好。踏實做事又被認為敷衍，到底該怎麼？
找你來可能就是為了逐步替換 養老 的老員工，所以，認真做事是對的，畢竟公司挖你過來，一定是看中你的價值，人力關係的話，不求多好，保證乙個和諧的狀態就可以 天使不會飛 首先從效益來說，如果認真做事能夠給你帶來精神上的滿足和進步，在物質和工作也有很大提公升，那麼就認真做，社會本身就很複雜，你應該努力往上...
去國企當一名安全員，還是去私企做一名施工員？
唐宋元明清 國企流程相對規範，制度健全，安全措施等也比較多，在目前大環境強調安全生產前提下，更是將安全放在首要位置，安全員地位也水漲船高，如果想學東西，想學規範，建議到國企中，但不管是國企還是私企，不要想著混日子了，時代不同，如今在國企靠混日子是吃不開的，學到了東西出去賺錢才是王道。 傑少 競爭性行...