1樓：西川王月半子
題主在珠三角地區，我看你收入也不高，工作心情也不好，前途也不大，乾脆辭職算球。不要過分考慮當年父母辛辛苦苦安排的工作，此一時彼一時對吧。當初只是為了初出茅廬的你找個安穩工作，現在你已經成熟了，能力也強了。
可以勇敢去飛去追求。年輕的日子是有限的，不要等到年紀大了再去衝。花有重開日，人無再少時。
籌畫好，就去幹。加油
2樓：可達鴨
大哥您省考進麵了還不抓緊想辦法辦工作證明，抓緊辭職去面試啊，現在省考這麼難再下次還能保證進麵嗎？直接找一把手談，反正退意已決
3樓：「已登出」
辭職吧，因為能坑你一次就能坑你一輩子。體制有個不成文的道德，那就是不擋人道。明顯你現在單位擋你道了嘛。你還指望他們留你下來飛黃騰達？
我分析你平時的領導對你就不咋的。你是屬於被逼得待不下去被迫考走的。你這樣的人萬一不小心去了廣東省交通廳當個不大不小的官，把他們整個站的領導從上到下捏死，好像也不是很複雜吧。
所以呢，老同志當然要毀乾淨你們前途，不給你翻身報仇的機會啊。
你說你沒這樣的念頭，你敢保證以後也永遠不會有？當了大領導殺他跟殺雞一樣的時候，你也不會有報仇的想法？他敢賭你吃一輩子齋？
所以你跟你單位純屬敵我矛盾，你死我活那種。他想把你一輩子摁在基層當奴隸，你能遂他願？父母介紹的工作算什麼，他們要是給你父母三分薄面就幹不出這事。
牢記，你既然有能力往上爬，那就要勇於得罪現有的一切虛偽的關係。你想讓人尊重，端茶倒水是不行的。
現在可能題主都沒明白事情的嚴重性，斷人財路如殺人父母，謝若林有雲，你斷了別人的財路，別人就要斷你生路。就是那麼一回事。
國企基層的管理困境如何解決？
工作不認真 基層管理，呵呵呵 無非就是在每個人頭上樹一根杆，吊一根胡蘿蔔，想吃的人努力跳，不想吃的也罷。國企的管理只要重心放在中高層，基層員工的管理只求穩定，至於離職率。畢竟要有人走，才能打著為社會做貢獻的旗號去各大高校解決大學生就業問題。 勞動法日日談 這個問題不能一蹴而就。也不是三言兩語就能解決...
國企中的員工是否被剝削呢？
如魚得水 先說結論 理論上整體不存在剝削 一看有沒有產生剩餘價值，二看剩餘價值都去誰的口袋了。就第乙個問題，說實話現在國企養的閒人夠多的了吧，這些人可能連自己的必要價值都不達標，可以說是在佔國企便宜了。最近在學考研政治 我可能被 毒害 了。腦子裡全是烏托邦社會主義 twinkles 廣大基層勞動者，...
如何看待國企員工的自我優越感？
周生生 提出這個問題的就很奇怪，現在國企還有什麼優越感，社保社會化，延遲退休，一線生產單位一年只放春節假都是常有的事，有什麼好自豪？ 李白 對內一點優越感也沒有，各種部門間扯皮，心特別累。對外在特定時候特別有優越感。主要因為我們這面對編制吃緊，來不及幹的解決方式不是加班，是外包，對外包商，就特別有優...