1樓：如魚得水
先說結論：理論上整體不存在剝削
一看有沒有產生剩餘價值，二看剩餘價值都去誰的口袋了。
就第乙個問題，說實話現在國企養的閒人夠多的了吧，這些人可能連自己的必要價值都不達標，可以說是在佔國企便宜了。
最近在學考研政治……我可能被「毒害」了。腦子裡全是烏托邦社會主義
2樓：twinkles
廣大基層勞動者，付出的勞動大於所得收入的，可以算是被剝削了，算是支援了國家建設。
然而國企中存在一部分人，付出的勞動是遠小於所得收入的，是否可以算成是剝削者呢？
3樓：哈哈哈
有被剝削的成分，但被剝削的都上交國家服務人民了，所以你是為國家人民服務，不是被資本家剝削，不是服務資本家，所以也不叫剝削。
4樓：法剛
有階級就有剝削。對不起，國企基層工人嚴重拉低了國家年收入的後腿，他們是真正的窮人同時也是真正的生產力。攀關係，講交情，學會拍馬屁這是國企生存的不二法則。
5樓：
所謂「社會主義市場經濟」，無論怎樣用「公有制為主體，多種所有制共同發展」來掩蓋復辟的本質，其作為世界資本市場中的一環國家資本主義是無可能洗白的。
那麼既然是國家資本主義了，其剝削主體是什麼？
當然是國企員工啊。
當然，就如同文格所說:勞務派遣制的勞動者可不算國企員工哦。國企員工就算過上「共產主義」的神仙生活也和臨時工沒有半毛錢關係。
還有，敢問按勞分配的定義是什麼？
6樓：「已登出」
國企員工，我想請問國企中的勞務派遣工算不算國企員工？如果算，那麼這些臨時工無疑是受剝削的，沒有按照自己的勞動分配到相應的物質利益。如果說是國企正式工，那麼很多人是超過自己的勞動貢獻而獲得分配的。
事實上，在中國加入資本主義的經濟體系之後，所謂的國企其實就是私企，但是名義上其產權還是公有的，實際上從分配的角度，應該算是集體私有制，只有國企的在編員工才能才享受到國企的福利待遇。
所以你問中國企是否按勞分配呢？那麼我要問你勞務派遣工算是國企員工麼？他們幹著最累最危險的活，卻沒有相應的工資待遇，你說國企是否完全實現了按勞分配了？
資本家對於員工的剝削是否合理？其合理 不合理的理由是什麼？
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