1樓：可可拉
現在都國企基本上都是合同制除了上面幾個高層是公務員編制。（比如我們集團一把手以前就是地方市委副書記，調入我們集團當一哥）國企員工能力低點都不怕，它不會開除你。私企能力低搞不好就會被人開除。
2樓：only now
沒啥區別，都是靠本事吃飯，現在任何一家企業都不存在混吃混喝的崗位或者大漏洞了，經濟增速下滑，每個企業都在降本增效，沒有價值，工作還不努力，跟你什麼身份沒有任何關係，照樣讓你待崗，只不過國企讓你待崗的程式繁瑣點，一般不會一竿子插到底，私企則不同，你不行立馬就會開除你，企業耗不起。還有國企合同制和好的私企的五險能落實到位，小型的私企單位就不好說了。
3樓：老橡樹園丁
國企勞務派遣也是簽合同的。起碼帝都在簽署合同這方面做得還是比較正規的。所以我不知道題主問的「國企的合同制員工」指哪些人？
4樓：迷途的貓
有3倍養老金（自己交的乙份，國企給你補的乙份，市上給你再補乙份），有醫保福利，還有樓上所說的國企一般不會開除正式員工，工資待遇和私企差不多，如果有國企修的家屬區，他會給你相對市場更加優惠的待遇，就這幾點
國企合同制員工屬於正式工嗎？
如果聽說了曾經 國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工 少量政企合一單位有編制 和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除 廣州貸款邱亮洪 據我所知國企基本人員可以分成三種 1 國企領導。一般是總經理 董事長 董事這些，這些人員大多是事業單位...
說說國企和私企的區別？
貴州平頭哥 信仰在空中飄揚 我大學的時候曾去私企實習過，現在畢業後又進入了一家國企工作，做為兩個體制都經歷過的人，有如下領悟 首先，中國的經濟中是以公有制經濟為主導，多種經濟協調發展的模式。國有企業與私營企業的內部管理體制存在很大差異，國企的優點主要是依託國有，以管理規範，工作穩定，培養與晉公升體制...
私企被國企收購，對普通員工和高層來說有什麼變化？
不吐不快 本地有家大企業，前幾年讓國網給收購了，這是背景。我聽朋友說，他哥在本地一家小工廠上班，沒有社保公積金。後來效益不好，工資發不下來，工人都不去上班了。國網收購本地大企業之後，這家大企業又收購這家小工廠。小工廠的人事就聯絡他哥回來上班，不光漲了工資，社保公積金也有了。 陳東 為什麼你們說的跟我...