1樓：vigor
國企轉正得有機遇，特別是在目前人事管理嚴格的情況下，確實是轉正機會渺茫。如果是專案負責人，建議還是找人事問問，有沒有途徑，如果確定沒有，也不想耗的，建議盡快準備轉，時間太寶貴了。
2樓：畫心舟
1.你當初的選擇就是錯誤的，其實，我用自身感觸跟你說，大城市待久了，你才知道，小城市的好
2.我也跟你用上序號表述法了，呵呵，第二就是，目前狀況建議堅持，既然發現了問題的所在，就該努力想辦法彌補，
就算找關係，也是有技巧的，這也是學問，別輕視這門中中國人幾千年修煉來的學問哈
3樓：汗牛堂
五年都熬過來了，還胡思亂想什麼呢，繼續熬吧，想辦法讓領導們看到你專業技術以外的能力。
再說了，有沒有辭職的勇氣，自己心裡還沒數嗎？
斷了這個念頭，對你有百害而無一利。
4樓：尹容伊
不了解你轉到這家國企的背景如何，只能從表面情況來分析問題。
一，所謂轉正，是不是勞動法規定的試用期轉正？如果是，那麼可以找單位人事部門或上級領導談，5年不轉正已嚴重違反勞動法，可以要求轉正。
如果這個轉正，是從勞務崗轉到正式崗，那就另當別論。同時，當初是否有人承諾你轉正的事？
二，工作能力不能代表在單位的位置，國企人際關係沒那麼簡單，考慮一下自己和同事上級的關係如何？是否需要進一步維護這些關係？這些可能是轉正的要素
5樓：海空飛揚
沒有。國企跟私企，你沒點關係就在基層待著吧編外轉正更難。所以，你要不就去想辦法找關係，要不就離職去私企，你有在國企的工作經歷，私企給的錢應該不會少
6樓：央企小老頭
騎驢找馬！不要貿然辭職！
多關注招聘機會！
多考證！多學習！能力長在自己身上！
不要讓自己廢了！
這樣無論是在這裡還是出去，都能游刃有餘！
多分析下，為什麼轉正困難？
是學歷？編制？人情？能力？機會？
哪個能能解決就突破哪個
不要灰心
7樓：一滴之雨
多考慮自身。
能力是大方面，關係是另一方面。
有關係沒能力上去能幹啥？或能力平庸，不能帶著部門提公升，上去幹啥？
如果有能力，有點小關係提公升是一蹴而就的事。
我這麼說知道自己差哪兒了。
22歲，國企非正式員工，工作上學不到東西，心累，但是同事很好，所以一直呆到現在，該不該辭職。？
看到這個題幹描述，為之一震。下面開始詳說。1.22歲。也不過是大學剛畢業，正是奮力應該去拼搏的時候，正該去試錯的年齡，題主卻進了國企。國企是什麼？在我乎上那可是消磨人意志打壓人積極性的地方，久而久之，守這個風氣氛圍影響，難免會心累。2.國企非正式員工。進了國企也無所謂，畢竟收入待遇高，跟同齡相比，也...
國企正式員工該辭職麼？
小呆 走吧！本人三十二離職，能源國企，拖家帶口。經歷了最初的猶豫，跟家裡的鬥爭，最終還是離開了。一方面是討厭國企體制下的務虛，和各種不公，另一方面是為了實現一些小夢想，也感覺在那有些屈才，所以離開了。經歷了一年多事業初創期的挫折，走了好多彎路，現在事業終於走上正軌。剛剛離職把自己拋向社會，那種孤立無...
國企招聘 正式員工 臨時工？
貓冬 是不是臨時工要看你簽合同是是和誰籤的。和轉檔案沒有多大關係吧。你如果是和公司籤的，那麼看下是一年一簽還是比如第一年3年，第二年6年，然後無固定期限。最後，既然HR都答應你幫你辦了，就追著他轉檔案就行了。 吉老師 聽描述感覺很像是勞務派遣合同，不是正式合同。最直接判斷的依據是，樓主你看一下你的三...