1樓：Pearl 桔子姐姐
來，我們一起看重點「本人於人力資源公司（A）簽訂勞務合同」
首先，您籤的是「勞務合同」不是「勞動合同」，不屬於《勞動法》與《勞動合同法》中全日制勞動關係的保護範疇；部份可參照《合同法》與《經濟法》範疇的商業合作處置。
其次，您的簽約主體是「人力資源服務公司（A）」，有問題是要找這家公司，而不是「某國企業（B）」。
最後，您提出的工齡一說，勞務關係下是不存在的，《勞動合同》關係下才有的哦。
當然，如果您有繳交社保記錄、發薪記錄等能證明自己與兩家公司中的一家有勞動關係，亦可以參照勞動關係來進行申訴。即前一回覆所提及的：
1、如果你主動辭職【沒有補償】。
2、你是與A公司籤的勞動合同，只是被派遣到B公司工作，B公司可以提出不用你，但是沒有權利要你從A公司離職。勞動合同期滿後，你仍在原單位工作，A公司沒有辭退你，視為你與A公司同意以原條件繼續履行勞動合同。自你6月份合同期滿之後繼續工作第一日起，超過乙個月不滿一年不與你訂立書面勞動合同的話，應當向你每月支付兩倍的工資，直到與你補訂書面勞動合同。
3、如果你不願意與A公司繼續簽合同，A公司應當書面通知你終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。如果你要求續簽勞動合同，但A公司違法解除與你的勞動合同，公司應當想你支付兩倍的賠償金。
4、你已經連續訂立二次固定期限勞動合同，你有權向A公司提出續訂【無固定期限勞動合同】，A公司如果不與你訂立書面勞動合同的話，應當向你每月支付兩倍的工資，直到與你補訂書面勞動合同。
注意哦，一切以事實為依據，以法律為準繩。籤的《勞務合同》主體是A，那麼就都是找A；派遣與外包給人力資源服務公司後，B公司是與A公司的商業關係，B公司原則上與被派遣或外包個人是沒有勞動關係的。除非事實是由B直接以B公司名義幫你繳了社保公積金並經由公賬直接付薪給你，你才能去申訴與B是事實勞動關係。
2樓：還不是大狀
結合你的問題描述，回答如下：
如果你主動辭職【沒有補償】。
你是與A公司籤的勞動合同，只是被派遣到B公司工作，B公司可以提出不用你，但是沒有權利要你從A公司離職。
勞動合同期滿後，你仍在原單位工作，A公司沒有辭退你，視為你與A公司同意以原條件繼續履行勞動合同。
自你6月份合同期滿之後繼續工作第一日起，超過乙個月不滿一年不與你訂立書面勞動合同的話，應當向你每月支付兩倍的工資，直到與你補訂書面勞動合同；
如果你不願意與A公司繼續簽合同，A公司應當書面通知你終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
如果你要求續簽勞動合同，但A公司違法解除與你的勞動合同，公司應當想你支付上面第5條兩倍的賠償金。
你已經連續訂立二次固定期限勞動合同，你有權向A公司提出續訂【無固定期限勞動合同】，A公司如果不與你訂立書面勞動合同的話，應當向你每月支付兩倍的工資，直到與你補訂書面勞動合同。
13年工齡現合同到期不續簽沒補償？
青萍理財 不會單獨開問題提問，搭車邦朋友問一下 朋友剛過50歲，目前面臨公司單方面接觸合同要失業了。01年入職至今16年工齡，無固定期限合同，工資超過當地社會平均工資3倍。設 08年前工齡N年，08年後M年 本人前12個月平均工資A，當地社會平均工資B 賠償金的計算方法有4種，1，N A M 3B ...
勞動合同續簽時間和上一次合同到期時間不連續，有什麼影響嗎？
法海 社保連續就可以了，這個合同的日子有可能是公司忘記了，當然你也要注意下公司是否故意這麼做的。是否擔心你會要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同 勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之...
投行合同到期領導不續簽，原來墊付的費用和主做專案的獎金如何保障？
pareto 所以建議大家去大平台大機構，大平台大機構在這些事情上會好太多。而且至少離開時找工作還有個背書作用。如果畢業時間不長，精力放在武裝自己找到更好平台吧，差旅費專案獎金最好協商，協商不成也不建議浪費太多時間精力去仲裁什麼的。如果畢業很久了，很難找到好的平台了，那就堅決收集證據挽回損失，該要的...