1樓：一如既往
你好！一家醫藥行業上市公司，年底評雙選活動，合同簽訂的五年，被選掉後，辭退是合法的嗎？可以要求公司賠償金或經濟補償金嗎？
2樓：平凡而限量
簡單回答：
第乙個問題：合同到期存在兩種情況，續簽與不續簽！個人與企業！
續簽雙方皆大歡喜，不續簽=個人提出跟離職情況一樣正常辦理手續；企業提出跟單方面解約情況辦理！看清解約和開除不是乙個概念！單方面解約的補償金是你在職期間前12個月平均工資為基數再乘以你供職時長，不足六個月算半年，超過六個月算一年！
第二個問題：平均工資的概念上面講了，其中是實發到你的工資卡中的數字，不包含的是你年終獎金部分。
3樓：藍河
1、 如果是跟公司第一次簽訂的勞動合同到期，公司的確可以到期不續簽，有單方選擇權。
2、如果是跟公司簽訂第二次或者兩次以上合同到期，公司沒有單方終止勞動合同的選擇權，也就是說選擇權在你，你可以選擇繼續簽無固定期限勞動合同，也可以選擇不續簽，拿經濟補償金。
3、補償金按照在公司的工作年限計算，工作滿一年支付乙個月的平均工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。這裡的平均工資是指解除勞動關係時最近12個月平均工資，包含各種津補貼，加班費，獎金等，也就是最近12個月的稅前工資平均數。
4樓：王雨律師
口頭通知很難作為證據的，需要用人單位的書面通知，離職補償金與辭退還是不續簽有直接的關係，月平均工資就是基本工資，是不能算年終獎的。
5樓：馬俊哲律師
口頭辭退，你有沒有儲存證據？沒有的話誰知道是口頭辭退。另外口頭辭退後，你有沒有簽訂離職書，籤的話屬於自動離職，公司不承擔責任。
法律規定，合同到期後公司要續簽，不續簽要支付補償金，但是這個支付補償金是有要求的，要求公司拒絕續簽，那麼你這個要解決證明問題。
6樓：Wendy
1、離職補償金一般是按照N+1計算；2、平均工資是你離職前12個月的平均工資，包括年終獎，也就是相當於把前12個月的所有工資收入加起來除以12。
不過一般合同到期不續簽，必須書面通知。
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