1樓：找法網
通俗地說，對於勞動合同到期的，合同到期後雙方都要辦理一些手續，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關係。
如果合同終止後員工仍然在工作，單位也就預設的。該工作即處於沒有勞動合同但是雙方有勞動關係的狀態，這是勞動法上所說的事實勞動關係。
勞動部2023年《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。」
2023年《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對於這樣的勞動關係如此規定：「一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。」但是該《解釋》沒有對該勞動合同的終止補償作出規定。
具體操作要看各地的法規和檔案了。
勞動合同終止：勞動合同期滿的； 也就是說，無論企業有沒有給你下終止通知，在法律上已經視為你與用工單位的勞動關係已經終止。
此時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 實際操作中，用工單位能不鑽這一條漏洞的－－即用人單位未繼續提出續約，勞動者不同意的。
補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，合同到期不續簽，對勞動合同來說即是終止勞動關係，但是此時員工繼續上班的，等於重新建立勞動關係，所在公司此時應該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。
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2樓：蔡菜菜
個人認為有一定的影響，沒有簽訂勞動合同，意味著勞動者的許多權益得不到有效的保障。
勞動法和勞動合同法規定，建立勞動關係，應當簽訂勞動合同法，簽訂勞動合同是用人單位的義務，勞動合同期滿用人單位繼續用工，應當在勞動合同期滿乙個月內續簽勞動合同，繼續用工超過一年未續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期？
法律人袁亞洋 這個問題確實很奇怪，對於合同期內的員工離職申請，法律確實規定了需要員工提前30日。但是對於合同期滿，實際上更多的是用人單位需要提前通知的義務多一些。具體需要看各省的規定了。但是最後說的賠償，是毫無法律依據。 既然合同中明確標註了，這一條，而你也簽字了，這屬於合同約定內容。這個就不好說了...
勞動合同續簽時間和上一次合同到期時間不連續，有什麼影響嗎？
法海 社保連續就可以了，這個合同的日子有可能是公司忘記了，當然你也要注意下公司是否故意這麼做的。是否擔心你會要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同 勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之...
勞動合同到期沒有續約還有解除合同的必要嗎？
職業發展教練 員工只需要提前30天提出解除合同 也即常說的辭職 即可，批不批准都可以走。與你簽訂的幾年合同沒有關係。不違法。甚至企業沒有與你簽訂第三年的勞動合同，已違法，員工可隨時解除勞動合同。 HR consultant 同意 大鬍子耀 律師的意見，在你辭職到期之日結束起，勞動關係就已經解除，所謂...