1樓：職業發展教練
員工只需要提前30天提出解除合同（也即常說的辭職）即可，批不批准都可以走。與你簽訂的幾年合同沒有關係。不違法。
甚至企業沒有與你簽訂第三年的勞動合同，已違法，員工可隨時解除勞動合同。
2樓：HR consultant
同意 @大鬍子耀 律師的意見，在你辭職到期之日結束起，勞動關係就已經解除，所謂離職手續或者解除勞動合同手續，最關鍵的是：工作交接、發出離職證明和辦理社保停繳。題主只要有離職證明或者社保停繳證明，足以證明已經解除勞動關係，根本沒得告，告也是浪費時間和金錢。
3樓：豆豆的老豆
要看原合同的續約條款和解約條款。如果是有約定自動續約但沒有明確說明續約週期的，一般都是按照原合同的週期（2年）進行。如果是第三次續約，就是終身合同。
這兩種都需要提前乙個月通知解除勞動關係的。
你已經提前六個月申請離職並辦理交接，但是否有書面證明？比如，離職通知郵件？主管確認檔案？
如果有，則已盡到告知義務；如無，則是留了小尾巴，需要再找證據以支援你的訴求。最好是找律師解決。
4樓：張耀律師
從法律上來講，你之前簽訂的勞動合同到期後未續簽，繼續在單位工作，一直到你辭職，這期間你和培訓機構構成事實勞動關係。事實勞動關係也是勞動關係，因你提出辭職，雙方勞動關係就已經解除。
舉個例子，比如你提出2023年6月1日提出辭職，最後工作到6月30日，那麼你和培訓機構的勞動關係於6月30日解除。
勞動關係解除後，原則上你是可以到其他用人單位工作的，故培訓機構所稱「沒有解除勞動合同（此處你可以理解為勞動關係）到其他機構上班」的說法不成立。所以不清楚準備告你啥。
但你需要注意一下，上家培訓機構要告你，是否因為你和公司簽訂過競業限制協議？這還需要根據你的情況進一步判斷。
勞動合同到期？
法律人袁亞洋 這個問題確實很奇怪，對於合同期內的員工離職申請，法律確實規定了需要員工提前30日。但是對於合同期滿，實際上更多的是用人單位需要提前通知的義務多一些。具體需要看各省的規定了。但是最後說的賠償，是毫無法律依據。 既然合同中明確標註了，這一條，而你也簽字了，這屬於合同約定內容。這個就不好說了...
勞動合同到期繼續工作無續簽有什麼影響
找法網 通俗地說，對於勞動合同到期的，合同到期後雙方都要辦理一些手續，包括員工停止 交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關係。如果合同終止後員工仍然在工作，單位也就預設的。該工作即處於沒有勞動合同但是雙方有勞動關係的狀態，這是勞動法上所說的事實勞動關係。勞動部1996年 關於實行勞動合同...
勞動合同續簽時間和上一次合同到期時間不連續，有什麼影響嗎？
法海 社保連續就可以了，這個合同的日子有可能是公司忘記了，當然你也要注意下公司是否故意這麼做的。是否擔心你會要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同 勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之...