1樓：法海
社保連續就可以了，這個合同的日子有可能是公司忘記了，當然你也要注意下公司是否故意這麼做的。是否擔心你會要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：無知的童心
如果沒有糾紛，啥事沒有。如果公司這個中斷期間沒給交社保，有糾紛時，公司可以說你曾經離職過，從4月1日建立的勞動合同，工齡是中斷的，涉及勞動補償時也可能只算第二份合同的工齡。為避免將來可能的情況，建議要求公司按實際情況糾正合同中的錯誤日期。
3樓：小草一顆
只要用人單位照常給你繳納五險一金，對你沒啥影響。
只能說公司對續簽合同管理這一塊還需要加強，未在你合同到期前準備續簽合同的事宜。
勞動合同到期？
法律人袁亞洋 這個問題確實很奇怪，對於合同期內的員工離職申請，法律確實規定了需要員工提前30日。但是對於合同期滿，實際上更多的是用人單位需要提前通知的義務多一些。具體需要看各省的規定了。但是最後說的賠償，是毫無法律依據。 既然合同中明確標註了，這一條，而你也簽字了，這屬於合同約定內容。這個就不好說了...
勞動合同到期繼續工作無續簽有什麼影響
找法網 通俗地說，對於勞動合同到期的，合同到期後雙方都要辦理一些手續，包括員工停止 交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關係。如果合同終止後員工仍然在工作，單位也就預設的。該工作即處於沒有勞動合同但是雙方有勞動關係的狀態，這是勞動法上所說的事實勞動關係。勞動部1996年 關於實行勞動合同...
勞動合同到期沒有續約還有解除合同的必要嗎？
職業發展教練 員工只需要提前30天提出解除合同 也即常說的辭職 即可，批不批准都可以走。與你簽訂的幾年合同沒有關係。不違法。甚至企業沒有與你簽訂第三年的勞動合同，已違法，員工可隨時解除勞動合同。 HR consultant 同意 大鬍子耀 律師的意見，在你辭職到期之日結束起，勞動關係就已經解除，所謂...