1樓：法律人袁亞洋
這個問題確實很奇怪，對於合同期內的員工離職申請，法律確實規定了需要員工提前30日。
但是對於合同期滿，實際上更多的是用人單位需要提前通知的義務多一些。具體需要看各省的規定了。
但是最後說的賠償，是毫無法律依據。
2樓：
既然合同中明確標註了，這一條，而你也簽字了，這屬於合同約定內容。這個就不好說了。
不過如果你是在合同期滿後又新籤了合同就以新合同為準。
一般有個說法，合同到期了沒簽新合同還繼續上班的，認為合同繼續履行。
你自己離職沒有補償金，公司解聘你，給你賠償金。
超過合同期，你不想再籤的，公司給你補償金，
如果你想籤公司不想籤的，給你補償金。
一般合同期內勞動者離職需要提前乙個月提交書面的申請，這個法律是支援的，
但是企業需要舉證，你的突然離職造成公司重大經濟損失，要求賠償，不過工資也會給你一部分（當地最低工資標準）不會一分不給。不過一般沒有企業二到告員工，否則傳開了，員工都離職不幹了，這老闆不是扣是心黑了。誰還敢給他幹活。
你到企業工商執照註冊地，區勞動局仲裁科申請勞動仲裁維護自己的合法權益。免費的哦
3樓：老蔡
問題裡沒有說清楚乙個很奇怪的條款：
合同到期後員工若想辭職必須提前乙個月提出書面申請，否則有權扣乙個月工資。
合同都已經到期了，在勞動合同法上叫合同終止，員工和用人單位都有權不續約。員工根本不需要提前乙個月通知，合同到期了不想繼續幹就走唄。
扣工資就更別提了，普通老百姓都可以判斷是違法的。
4樓：
沒權利扣工資。
這種約定是違反勞動合同法關於勞動者解除權的規定的。
勞動合同法規定，協商一致可以解除，試用期勞動者提前三天通知可以解除，正常時間提前乙個月通知可以解除。
如果單位沒給你交社保，你可以立即解除。
這一條約定限制勞動者權力，增加義務，應該是無效的。
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