1樓：馬俊哲律師
這裡我就舉幾個例子，詳細解釋幾個。
1、關於勞動合同解釋權的規定，勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，這個法律意思就是說勞動者享有任意解除權，只需要履行正當程式，就可以合法離開公司。但是公司可沒有這樣的權利，勞動者出現錯誤或者公司要關門了，才能辭掉員工，而且還要額外支付1個月的工資作為補償，公司不能任意辭退員工。
2、勞動合同裡面約定違約金屬於無效。勞動合同法第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。那麼22條、23條是怎麼規定呢？
公司花錢給你提供培訓，例如出國，或者你的內容涉及到商業秘密，那麼可以約定違約金，一般的勞動者是沒有這方面的限制的。
3、不簽定合同，公司要給雙倍工資。你想想，國家就是擔心你們到時候維權沒有合同處理比較麻煩，特別規定給公司壓力。
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