1樓：黃博文
來到TW後你想成為什麼樣的人最重要.在TW有各種各樣的牛人，有各種有挑戰的專案，還有敏捷諮詢和技術諮詢服務.當然不可能每個專案都是高大上的，在平常的專案中也有各種軟體工程能力的鍛鍊.
除了專案之餘，也有很多技術社群可以加入搞事情.你自由發揮的空間很大.
2樓：邱俊濤
偏向軟體工程，極致的軟體工程。
昨天下班前寫的，今天來略微展開一下。其實之前在這個問題裡ThoughtWorks 的諮詢師技術水平到底怎麼樣？
如果你搜尋一下ThoughtWorks的出版物，演講，洞見文章，就會發現有些關鍵字被不斷提及：敏捷、精益、測試驅動開發、自動化測試、持續整合、持續交付、全功能團隊、行為驅動開發、領域驅動設計、微服務等等。這些毫無疑問都是軟體工程範疇的內容。
而另一方面，雖然我們也有首席科學家，資料科學家，但基本上99%都是軟體工程師/諮詢師這樣的角色。這些工程師/諮詢師的主要職責也是」應用「技術手段，」應用「電腦科學的研究成果，讓軟體開發相對可控。
至於模型設計，演算法設計及調優，科研類的技術，有部分同事是有相關背景的，但是主流上來說，實際工作中較少涉及。
thoughtworks真的是技術很水的外包嗎？
外包外企，進了乙個內部it專案，基本就是招個人過來拉你當小白鼠先用著，用著不合適了,各種pua,拉進pip,然後辭退，美其名曰能力不達標。呆了三個月，全程pua,毫無尊重可言。 只能說人各有志，每個人給自己定的目標和成功的定義都不同。同乙個公司也會有每天在進步也會有摸魚的人，看你想要什麼。對於公司客...
什麼是 ThoughtWorks 的社會主義文化？
傅若愚 While there is value in the items on the right,we value the items on the left more. 蔣帆 別的我不敢說，但大老闆Roy是完全沒房沒車 純粹的沒房，不是你想像的沒有置辦房產 的無產階級，兒子在厄瓜多尔這種南美小...
ThoughtWorks入職員工淘汰率高是真的嗎？
焦揚 新入職的跳出來答下 上個月剛剛入職，其實之前我也很擔心這個問題，不過進了公司後反而不擔心了。一方面公司的大家都非常的和藹可親 而且實際情況也不是那樣。每個入職的新員工公司都要發電腦，要買保險買公積金，畢業生還有更多麻煩的手續，還會送到國外的TWU培訓。其實每個決定要聘用的人從一開始就公司就投入...