1樓：
外包外企，進了乙個內部it專案，基本就是招個人過來拉你當小白鼠先用著，用著不合適了,各種pua,拉進pip,然後辭退，美其名曰能力不達標。 呆了三個月，全程pua,毫無尊重可言。
2樓：
只能說人各有志，每個人給自己定的目標和成功的定義都不同。同乙個公司也會有每天在進步也會有摸魚的人，看你想要什麼。對於公司客觀來說，非常鼓勵大家學習，參加各種活動（公益，心理，節日，社群）。
目前非常喜歡公司氛圍，我個人認為很適合應屆生成長，並且在不斷學習中想清楚自己的發展方向。
歪樓打個廣告
ThoughtWorks 北美業務線武漢辦公室招聘senior UX，senior Product Manager，senior BA，前後端開發，mobile 開發，有機會去美國，要求英文能用於工作，找我內推
3樓：
不說別的，就是想問去年校招的應屆生。你覺得一家裁員給不起錢，n+1都以當地平均工資給的公司，能留住什麼技術還不錯的人呢？還有，去年的校招生，你們入職了麼？
4樓：歸藏生
我本來也挺擔憂的，不過看到同屆零基礎新人群裡都是華科浙大川大西電等等的就感覺還不壞，國外的碩士沒查過人家學校，是不是水碩咱也不清楚，不過作為某中下游985的應屆碩感覺周圍人都挺厲害的。。
5樓：
本人去年校招才加入thoughtworks的985，211研究生一枚，匿名不想和某些無端抹黑的人爭辯。在此回答樓主幾個比較清楚的問題，技術怎麼樣我也還沒進去不太清楚，但是面試的時候周圍一圈也都是各個學校來的研究生，也有本科生，但也是我們本校學生。其次，加入進來問過兩個前輩，聊天聊到跳槽的問題，乙個跳的位元組乙個跳的阿里，當然任何公司都有高水平和低水平員工，還是看自己的努力情況吧，但是我相信阿里位元組肯要的人，你能說技術水？
第三，tw的公司氛圍不會分你具體是幾本，也不會管你是本科還是研究生，工資除了sp都是統一價，二本三本不一定就差，如果樓主太在意學歷，建議還是另謀高就。第四，這次疫情對tw的衝擊有多大，以後發展如何說實話我們也不清楚，不過據說國內市場還比較穩定，真實性有待考究。最後的最後，總有人拿外包說事，請問國內真正能稱得上自主研發的公司能有幾個，小廠打著自主研發旗號，過著豬狗不如的生活數不勝數；在大廠裡大家不過也就是一顆螺絲釘，都不要太把自己當回事。
知乎回答問題的有幾個是真正在tw呆過的，人心不軌，樓主保重。
6樓：
要記住，只要是外包，技術肯定不會深，只要是外包，做的東西肯定很邊緣，只要是外包，必然會受到歧視，只要是外包，幹的久了，你自然離大廠越來越遠，因為大廠需要的是深挖，不是簡單用一用，而外包掙的是知識壁壘差價。
當然，tw隨著擴招也人越來越雜，社招大量其他外包公司，沒聽過的小公司過來的，校招一線學校的也幾乎沒有了，別說一本，二本三本佔主要了。
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