1樓：焦揚
新入職的跳出來答下……上個月剛剛入職，其實之前我也很擔心這個問題，不過進了公司後反而不擔心了。一方面公司的大家都非常的和藹可親（…………），而且實際情況也不是那樣。
每個入職的新員工公司都要發電腦，要買保險買公積金，畢業生還有更多麻煩的手續，還會送到國外的TWU培訓。其實每個決定要聘用的人從一開始就公司就投入了很多，隨便fire掉的話，對公司也是很大的損失。
如果是技術上的擔心，其實我之前也主要是這方面的擔心。不過在TW很好的地方是有很多機會和時間可以學習，不像之前的公司沒道理地加班……現在在這裡的開發工作的確是比我以前的要難，不過完全都可以靠學習來彌補，加上每天都有坐在旁邊的大牛可以討教。個人覺得日常的開發工作很少會遇見那種難破天很難解決的問題，所以只要努力學習努力工作，都不用太擔心技術上的問題。
其實說到最後感覺淘汰還是而且肯定會有，不過我覺得如果真的因為什麼在這裡被fire掉了，那在其他公司也同樣會被fire掉……
2樓：熊節
邱大師洋洋千言感人至深，我不用多廢話了。
就補充乙個很基本的事實。人離開公司，有兩種離開的方式。一種是被動離職，或者叫「fire」，或者叫「淘汰」。另一種是主動離職，也就是自己找到了更好的去處，最近的趨勢通常是去創業。
事實是，最近去創業的同事真的很多。並且以成都分公司為例，去年到今年真的總人數沒什麼增長，招了很多新人，也有很多老人去創業了。出去的，有變CTO的，有變技術合夥人的，技術經理啦架構師啦什麼的當然更不在話下。
回到題主的問題……摩托羅拉曾經人員蠻穩定離職率蠻低的，哦對了諾基亞也是，哦對了還有北電，哦對了還有柯達。
後來呢？
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