我國有可能嚴格落實勞動法嗎

1樓：橘子蘋果梨

肯定會啊，首先，從中國這幾十年的法治程序結果看，這是毫無疑問的，嚴格落實各項法律，同時，十八屆四中全會提出全面依法治國，建設法治國家，實現國家治理體系和治理能力現代化，法安天下。

其次，法律的生命在於實施，法律的權威也在於實施，落實法律，實施法律這是必然的。

法安天下，德潤人心，我堅信，事實也證明，全面依法治國治國，嚴格落實法律，這是必然的。

2樓：李松如律師

首先您的問題我覺得有點不對，

「中國有可能嚴格落實勞動法嗎？」目前來說的話，無論您在中國哪個地區我敢說沒有勞動仲裁委員會敢不適用勞動法和勞動合同法的吧？

勞動法和勞動合同法自頒布以來一直是處於生效狀態，因此不存在「有可能嚴格落實勞動法」的說法，勞動法一直是處於生效的狀態，不存在適用不了的情況。

其次，題主下面提到了加班費，筆者個人猜想是題主覺得有一些勞動者的訴求難以得到支援故提出這個問題。

確實在目前的實踐層面上，勞動者要求支援加班費這一請求是相對來說比較難的。為什麼呢？因此支援加班費這一訴求的話，和其他勞動仲裁的請求責任倒置不一樣，是要求勞動者舉證的。

而總所周知勞動者和用人單位的地位處於不對等的狀態，想要要求勞動者舉證存在加班費相對來說比較難的。因為實踐當中，用人單位往往不會就勞動者每加一次班就給一次書面憑證，而目前的仲裁實踐來看往往勞動者只提出打卡記錄是很難使得加班事實得到支援的。

因此，目前勞動領域內所存在的問題並不是勞動法難以落實，恰恰是勞動法落實得太好了反而使得勞動者一些請求存在困難。所以筆者認為目前勞動領域存在的問題並不是法律實施或者說法律執行的難題，而是法律本身存在一些不合理的地方，使得用人單位覺得無辜，勞動者覺得憋屈。

從長遠來看，去更合理的規範用人單位和勞動者之間的現實問題，法律還有需要累積的經驗以及完善的地方。筆者相信將來隨著法律的發展，勞動法和勞動合同法的不斷完善，勞動者的權利會得到更好更全面的保障。