1樓：石國力律師
法律制定和執行本來就是兩個問題。
法律制定是國家基於理論和立場，做出合理的法律判斷，進而制定或修改法律。勞動法強調勞動者保護，這是原則，是符合中國國情國體國策的，也是符合國際潮流的。
現實中，各地為了經濟發展，大多會在實務中偏向企業方，這是現實的無奈，到執行問題，並不能直接用以否定法律制定。這是兩個問題。
社會在進步，中國也在不斷法制化，法制建設的乙個重點內容就是法律執行，也就是執法。現在目前國家沒有出台具體促進勞動法執行的指導或者指示，一方面是因為企業方大多數是社會影響方面的強勢方，另一方面是因為勞動者大多是不會在自己勞動者權益上較真，或花費時間精力。
換言之，勞動者不願意較真，是因為付出的時間精力和收益並不對等。從這個角度來說，是法律制定的問題。出現問題後，應該是通過修改法律以加大保護力度、增加賠償標準、增加企業違法成本等方面來解決的。
是可以通過法律解決的問題。
最後，希望題主對法律保有信心，不要因為法制建設過程中的不足而否定法律，要相信不久的未來，法律會成為我們所期望的樣子。
勞動者超齡，受勞動法的保護嗎？這種情況該如何維權？
鍋蓋頭同學 中國關於法定退休年齡的規定是男的60，女的55 均為普通崗位下 由於各種原因，不少人退休後依舊會繼續工作，例如看個大門 做個保潔等等。那此時出了問題還能找勞動仲裁委員會嗎？首先要明確超過退休年齡的勞動者是否與用人單位構成勞動關係，一般而言，已超過退休年齡與用人單位不構成勞動關係，而是勞務...
HR為什麼不願意按勞動法離職賠償？
慾望的金蘋果 李洪元合同到期，公司不願意繼續聘用，按照勞動法可以不補償，但是華為不你是主動離職還是合同到期不再聘用，都給N 1補償。如果是還在合同執行期內，李被華為單方面解聘，李可以申請2N補償。事實勞動法並沒有規定必須2N，補償多少勞資雙方協商，協商不成，申請勞動仲裁。本案華為已經說明非勞動糾紛問...
為什麼會有很多人認為勞動法沒有用呢？
Mercury 因為他們只是看到勞動法的一些規定沒有被執行，沒有看到勞動法擺在那裡本身就已經是對勞動者的保護了。不然，你憑什麼說每天只能工作八小時之外算加班呢？ 石頭人 勞動法是保護勞動者的法律，現實中在運用法律維護勞動者利益時，有幾個問題點沒有解決，例如 1.在維法過程中被老闆解雇而失去工作造成勞...