1樓：慾望的金蘋果
李洪元合同到期，公司不願意繼續聘用，按照勞動法可以不補償，但是華為不你是主動離職還是合同到期不再聘用，都給N+1補償。如果是還在合同執行期內，李被華為單方面解聘，李可以申請2N補償。事實勞動法並沒有規定必須2N，補償多少勞資雙方協商，協商不成，申請勞動仲裁。
本案華為已經說明非勞動糾紛問題，賠償都付，離職手續都辦結一年了。根據檢察院的記錄，本案是何舉報李洪元敲詐勒索其三十萬。
2樓：平平無奇
說不上一心奉公，但想為公司節約成本是真的。
舉個栗子，我們公司的業務模式，跟國家政策是有很大關聯的。比如，基於目前的政策，我們招聘了一批成本較高的技術型人才，但是可能國家下個月出台乙個政策的新改動，例如要求我們這個行業只准使用取得三年以上從業資質的人員，這會直接導致我們目前在用的這批人才三分之一不符合規定，必須解除勞動關係。
然後，僅僅因為這一項解約，公司可能需要承擔近60萬的補償金成本。
這個時候，你身為HR，是老老實實的公開這一訊息，統一做好解除協議然後召集所有將被解約的員工一起籤，簽完一起發放補償金呢，還是會一一單獨了解，每一位員工的具體情況，看有沒有本來就想走了的員工、績效一直不好的員工、本身有違反公司規定在外兼職的員工等各種情況，盡可能少給補償金解決問題？
歸根結底，法律是死的，實際情況是活的，因人而異靈活變通，才是老闆需要HR的原因吧？不然他根本不需要設定HR的崗位，直接按法律按書本照章宣科，隨便找個人做做工資招招人就行了。
所以，點一下我的題，中心就是想說：HR的存在，就是為了公司能夠少支出成本，同時解決企業經營問題啊！
3樓：潔妮愛可樂
這和HR真還沒多大關係，你以為HR在事前不會將違規的地方告訴相關部門？
通常做決定的都不是HR，但是去和員工談的人又一定是HR。
這年頭，HR不好做啊，做好了沒表揚，做不好就背鍋。哎。
為什麼越長大人就越不願意主動道歉，不願意考慮別人感受。？
分享自由 可能因為長大後人生歷練變多，有些人會認為他比別人懂得更多，覺得他自己的想法 立場都是絕對正確的，所以只要有人的想法跟他不一致，便認為是那人三觀不正，不是自己的錯，也不懂得尊重不同的想法。這是自我中心和自視甚高了吧。等到發現自己真的做錯的時侯，也會因為自尊問題 習慣了他自己從來都是對的 拉不...
為什麼不願意做農民？
人老心不老 說到底還是窮。如果是美帝的農場主，家裡有上百畝地，兩架飛機一架播種，一架撒藥，農忙的時候就在自己家地上開飛機玩兒。豐收的時候跟著爹娘兄弟姐妹一人開一輛F150在高速上開到90mph運貨，這種農民你再看看願不願意當。 宇翛颺 真的沒到一定規模的地真的不賺錢！emmmm我家北方，就六畝地，種...
為什麼不願意回家呢？
已登出 因為跟我爸我媽我弟緣分不深，有寄人籬下的感覺，我爸相處有點尷尬，和我弟很彆扭，和我媽還好但是也有點疏遠。其中最親的是我哥，小時候我哥最不喜歡我 和杰哥一樣對我，愛互懟毒舌 因為我愛哭脾氣大不溫柔，但是我哥對我很好，打紙牌的時候我哥的玩伴露出屁股溝，我哥會支開我讓我去別的地方玩，冬天下大雪，我...