1樓：bilinbilin
中國的相關法律中沒有對競業禁止的物件做出明確限定，所以在中國，競業禁止不是普通員工的法定義務。
在《公司法》裡，對公司的忠實義務也只是限定董事、高階管理人員（總經理、副總經理、財務負責人、上市公司董事會秘書）。
中國《勞動法》第22條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業秘密的有關事項。」僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款。
作為競業禁止協議生效的乙個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
按照我現有的了解，你這樣不算違法，你沒有和他們簽訂保密協議，雙方並沒有對保密的事項、範圍進行約定，你也沒有事先收取他們的保密補償金，所以，你是一點都沒有違反的。
他們剋扣你的工資，最後不起訴你，我也鼓勵你去起訴他們。因為，剋扣工資是違反勞動法的。
2樓：
1、保密協議有沒有簽署過，有沒有相關的條例
2、私活是你領導給你做的，有沒有保留證據，聊天記錄等等
3、競業禁止是你離職後不得從事這個行業，公司要每個月給你發錢的，最多你適用於保密協議
有精通勞動法的律師嗎？
律師老李 1公司不與你簽訂勞動合同違法在先，你可以離職，並向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 2公司若起訴你曠工給公司造成的損失，首先要舉證證明你曠工的事實，其次要證明公司損失的事實。 公司作為專案乙方，在甲方不能按期回款之後要求員工簽訂乙份協議 若甲方不能回款，員工不得向公司討要提成，不得追...
我國有可能嚴格落實勞動法嗎
橘子蘋果梨 肯定會啊，首先，從中國這幾十年的法治程序結果看，這是毫無疑問的，嚴格落實各項法律，同時，十八屆四中全會提出全面依法治國，建設法治國家，實現國家治理體系和治理能力現代化，法安天下。其次，法律的生命在於實施，法律的權威也在於實施，落實法律，實施法律這是必然的。法安天下，德潤人心，我堅信，事實...
這樣是否算恐嚇威脅？算違法嗎？
奔跑的螞蟻 恐嚇威脅要構成違法，認定起來不容易。但公司違法解雇是比較容易認定的。一旦公司作出這類決定，那麼就保留好證據，凡事多留個心眼，不該籤的檔案不簽，屆時直接申請仲裁，公司賠償跑不了。 雞蛋俠 具體是否違反勞動手冊，是需要講證據的，你講的莫須有，其實只是口頭證詞。只有口頭證詞，而沒有切實證據的情...