1樓：奔跑的螞蟻
恐嚇威脅要構成違法，認定起來不容易。但公司違法解雇是比較容易認定的。一旦公司作出這類決定，那麼就保留好證據，凡事多留個心眼，不該籤的檔案不簽，屆時直接申請仲裁，公司賠償跑不了。
2樓：雞蛋俠
具體是否違反勞動手冊，是需要講證據的，你講的莫須有，其實只是口頭證詞。只有口頭證詞，而沒有切實證據的情況，是不能夠進行開除。而具體證據是指你違反公司具體的員工手冊條文，並且條文中對開除做了專門說明的，並且公司有你相關不勝任工作崗位，並公司造成損失一類的直接證據。
勞動法對員工有一定的保護作用，具體規定如下：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
如果關於開除問題雙方純在爭議的話，你可以去勞動局起訴公司。但是目前就現階段疫情而言，我的整體感覺，國家對企業的重視程度高於個人，所以是否有特事特辦或者勞動監察部門能否插手很深入，這個確實不敢做斷言，你只有去試一試才知道結果。因為按照上述第三條，目前疫情其實可以理解成客觀情況發生重大變化。
按照道理來講，沒有證據是沒辦法開除。但是你想想既然公司已經決定開你，其實就已經很難再混下去了，你要知道國內企業整人的手段很多的，即便你通過仲裁勉強留下，未來你在這個公司你覺得你能過的很好嗎？就我個人理解，面對公司，如果沒有像美國社會這種強大的工會體系去做個人支撐，單靠法律保護，其實面對乙個龐大的公司，個人其實很渺小的，充滿的無力感。
我這樣算違法勞動法嗎？會被起訴嗎？
bilinbilin 中國的相關法律中沒有對競業禁止的物件做出明確限定，所以在中國，競業禁止不是普通員工的法定義務。在 公司法 裡，對公司的忠實義務也只是限定董事 高階管理人員 總經理 副總經理 財務負責人 上市公司董事會秘書 中國 勞動法 第22條規定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商...
這樣算插隊嗎？
革命小將人王明陽 不清楚題主所說一些細節，大家是排隊等候買了立刻結賬立刻拿到吃的那種，還是說需要買了以後，給個牌子，找地方坐下來等吃的那種。如果是第一種的話，就不應該插隊了，因為大家都是一樣的。第二種其實也算是插隊但是不需要太在意，因為只給他人造成很小很小的影響，就可以靈活一點。當然你接下來也沒什麼...
這樣算重男輕女嗎？
molan dodo 和我朋友很像，她有個哥哥大她四歲，她爸媽自住一套房，後來在高中給她哥哥又買了一套房當作婚房。她哥哥現在26歲 高中畢業就不上學了，給自家看店，後來又去學了攝影，現在給影樓拍照，乙個月一萬多 已經工作兩年了又要買車，便宜的不想要想買五十萬的，她哥哥出五六萬，她父母全款出剩下的。她...