有精通勞動法的律師嗎？

1樓：律師老李

1公司不與你簽訂勞動合同違法在先，你可以離職，並向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額；

2公司若起訴你曠工給公司造成的損失，首先要舉證證明你曠工的事實，其次要證明公司損失的事實。

2樓：

公司作為專案乙方，在甲方不能按期回款之後要求員工簽訂乙份協議--「若甲方不能回款，員工不得向公司討要提成，不得追究責任」。

離職後能否追討回該得的提成報酬

3樓：尹宗堯律師

首先，沒有簽訂勞動合同，就代表不存在勞動關係？

不是的。

勞動者和用人單位之間，建立勞動關係是從用工之日起的。

沒有勞動合同，如何證明雙方之間存在勞動關係呢？

這是乙個如何通過仲裁和訴訟確認勞動關係的問題，勞動部專門有個規範性檔案，該檔案規定的很詳細。

其次，還有乙個問題，法律擬制。

這個問題，勞動合同法規定的很明白，就是用工之日起乙個月內必須簽訂勞動合同，超過乙個月至一年內，用人單位可能需要支付雙倍工資的；超過一年以後，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，這個法律擬制有時候是很要命的。

也就是說，假如題主自用工之日起超過一年沒有簽訂合同，雖然沒有勞動合同，更沒有約定期限，根據法定，視為你們之間已經簽訂了無固定期限的勞動合同。

既然，你們已經建立了無固定期限的勞動關係，作為勞動者想離職，當然需要按照勞動法的規定提前30天告知用人單位，這是勞動者的法定義務。假如不辭而別，你給單位造成了損失，用人單位掌握了足夠的證據，當然可以起訴請求勞動者賠償的。

當然了，用人單位沒有和你簽訂書面的勞動合同，你可以主張11個月的雙倍工資差額，但是，雙倍工資賠償的屬性不是工資，在法律上僅僅是乙個賠償金，是需要注意訴訟時效的。

最後，勞動法，不僅僅是一部保護勞動者的法律，也是一部保護用人單位的法律。

任何一方違反了勞動合同的約定義務或者勞動法的法定義務，都是需要承擔法律責任的。

正所謂：

沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。