1樓：趙趙
如果你能證明你的社保全部你個人買（你即出個人繳納部分也出公司繳納部分），去仲裁，能獲得賠償金，並有權要求公司返還你承擔公司應該承擔那部分社保錢。一你看你一萬一的生育津貼（生育期間薪資）跟你近12個月的平均薪資折算到128天時，是不是對等或高於。如果是，你們公司無需額外另付，如果低於，補差價。
公司有權扣你六個月社保個人承擔部分，至於公司那部分不可以。
2樓：海浪無邊
圍繞生育保險待遇及其具體處理，題主提供的資訊相當有限，姑且逐項回答如下：
1、生育津貼實質上就是產假工資。生育保險報了128天產假的生育津貼一萬一，公司準備拿這個一萬一作為工資發給當事人，且在其中扣除社保費。生育津貼作為工資沒有問題，但是並非事後一次性支付，而是由公司按月先行墊支費用，待事後統一按規定向社保機構報銷。
至於扣除社保費，生育津貼作為產假工資，可以依法扣除社保費個人應繳費部分。
2、是否書面遞交離職檔案，與扣除多少個月的社保費沒有直接關係。簡單地說，究竟扣除多少社保費，與生育津貼對應的工資發放月數有關，與具體的個人繳費金額有關。
3、題主提及社保由個人費用負擔，公司只幫忙購買，並沒有實際支付單位依法應當承擔的金額。如果公司與當事人約定工資收入中包含所有社保費，也就是實行社保費包乾，且工資發放憑證中已經明示了該專案，則這種做法本質上是合法有效的。或者，有關績效薪酬制度明確了社保費支出的歸宿，且經有效公示或告知程式，這種做法同樣是合法有效。
總之，事實認定在於舉證，題主的主張須有充分的依據。
4、若走勞動仲裁和訴訟程式，提供全面有效的證據是關鍵，而證據的取捨與權利主張直接相關。沒有工牌無所謂，勞動合同、工資單或者工資支付憑證、銀行流水記錄、社保費繳費記錄等書面證據，總該是有的吧？對於某些必要的證據，若確實由單位掌握，可以申請由仲裁庭或法院調取。
5、勝訴的可能性大不大？若排除仲裁庭或法院主觀因素的作用，一般來說，取決於當事人對爭議事項的把握程式，以及對有效證據的掌握程式。祝好運！
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