1樓：
生活中的離職在法律上主要分為以下幾種形式：協商一致離職、企業單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、勞動合同終止、事實勞動關係終止五類。
但大多數人都存在乙個誤區，他們認為只有單位違法辭退，才會涉及到補償金。實則不然，下面將仔細區別幾種形式算出補償金的標準以及和N的關係。
1.若勞動者主動提出離職，在協商一致的情況下，此種情況不涉及補償金的支付。
2.若企業提出讓勞動者辭退，並且勞動者同意，要按照雙方的約定支付，補償金的支付標準要參照月工資*年限。我們這裡所說的年限就是N,N代表你在單位工作了幾年，單位就發幾個月的補償金。
法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
普法：被辭退，經濟補償金中N+1、2N、N是什麼意思？
2樓：平凡的世界
如果自願離職，那麼直接按照n即可，但是有些情況需要支付n+1的，需要進一步提供資訊。
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HR為什麼不願意按勞動法離職賠償？
慾望的金蘋果 李洪元合同到期，公司不願意繼續聘用，按照勞動法可以不補償，但是華為不你是主動離職還是合同到期不再聘用，都給N 1補償。如果是還在合同執行期內，李被華為單方面解聘，李可以申請2N補償。事實勞動法並沒有規定必須2N，補償多少勞資雙方協商，協商不成，申請勞動仲裁。本案華為已經說明非勞動糾紛問...
請問對勞動法第44條的理解？
劉榮昌 法定節假日休息，用人單位應當依法支付工資。若安排加班，用人單位應當另外支付不低於應得工300 的工資，即支付不低於100 300 400 的工資。 煙水謠 1 3，相當於4倍。法定節假日本身不上班，但計薪，所以工資是1。若上班，支付不低於工資的300 的工資報酬，就是1 3.所以月計薪日是2...
有精通勞動法的律師嗎？
律師老李 1公司不與你簽訂勞動合同違法在先，你可以離職，並向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 2公司若起訴你曠工給公司造成的損失，首先要舉證證明你曠工的事實，其次要證明公司損失的事實。 公司作為專案乙方，在甲方不能按期回款之後要求員工簽訂乙份協議 若甲方不能回款，員工不得向公司討要提成，不得追...