1樓：海浪無邊
1、問題的焦點在於，您認為本次出行只是正常出差並非培訓，公司則認定此行屬於培訓繼而要求根據差旅費支出情況簽訂長達25年的培訓協議。姑且不論出行的性質，僅僅就培訓管理過程而言，公司的做法過於粗糙。簡單地說，事前無協議，事中無控制，事後再通知。
從專業技術培訓的構成要件來說，內容顯然有爭議，程式明顯有問題。若員工拒絕補簽培訓協議，公司將無法向員工主張違約金，因為原本無約何來違約一說。
2、拒絕簽訂培訓協議沒有溫和之說，要麼同意，要麼拒絕，拒絕即是打擂台。拒簽是否導致與公司撕破臉皮，這不取決於您，而取決於公司的態度。祝好運！
2樓：周緒東律師
單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的：
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用勞動合同法，對其進行專業技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓）。
用人單位與勞動者約定服務期的，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人注，可以與該勞動者訂立協議：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
勞動合同法實施條例。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
老師是否受勞動法保護？
呼喚 不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害 發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。哈哈哈。 林高聖 我只能說您母親太敬業了。我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼...
勞動合同被強行解除，是否違反了勞動法？
京益律師事務所 要看他們公司是否有相應的管理規定，並曾經告知或培訓過員工，如果沒有，就不能以此稱嚴重違反公司規定而解除勞動合同，如果解除，屬於違法解除，需要承擔賠償責任。 保障權益 按照勞動合同法規定，你自己查查有沒有勞動者違反了勞動合同的規定。是的，沒話說了。沒有違反的可以向勞動仲裁申請。還不行的...
kfc這種行為是否已經違背了勞動法？
小春 在校大學生的人事關係仍在學校，無法與用人單位建立人身關係，因此不具有 勞動法 上的勞動者主體資格，不能與用人單位建立勞動關係。所以，如果你女朋友也是學生，那在kfc打工應視為勞務關係，發生糾紛也不屬於勞動爭議，不適用 勞動法 和 勞動合同法 中有關保險 福利待遇和最低工資標準等規定。勞動監察和...