1樓：法貓
法律並無明確規定在校生不具備勞動合同關係的主體資格
1、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同
2、如果實際上已經和用人單位建立了事實上的勞動關係，並且其已經基本完成自身學業，可以簽訂勞動合同，特別是應屆畢業生，拿著《畢業生就業推薦表》就說明學校鼓勵其積極就業，不反對其和用人單位建立穩定的勞動關係。
2樓：
最近也產生了乙個糾紛，實習生到底符不符合勞動法？這應該和題目的意思是差不多的。
在網上找了好久的答案，幾乎都是清一色的——不符合。依據的法律是
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條：「在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
可是實習就是勤工儉學嗎？
在網上找了一下，大概來說，實習就是由學校組織，以學習為目的，到機關、企業、事業單位等參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識的一種行為。
這很明顯和勤工儉學是兩個意思，所以，法律並無明文規定實習生是否屬於勞動法。只能看看形式了，但是按照上面的概念，很明顯不屬於勞動關係。
可是，好像現在的實習也不是很符合上述的概念。滿大街的實習生招聘網是什麼回事？不是由學校組織的嗎？怎麼會存在招聘呢？要招聘的話，面向的物件也應該是學校好嗎！
又是好一陣查資料，最終有結果了。以前的實習的確是上述的概念，不過現在由於大學實行擴大招生的計畫，學生數量急劇增加，給學校安排實習造成了難度，因此有一部分實習現在是自己找了。
可是性質會不會變呢？你現在走的是社招程式，沒有學校第三方的管理和監督。你確定企業對你的知識水平沒有要求？
你確定企業給你安排的是實習而不是工作？你確定企業不會因為你不遵守規章制度或水平過低而開除你？你確定公司不給您工資你會去？
然而這些問題，都是上述實習概念中不存在的。
如果是自己找的，而且還是要求你全勤，要求你遵守公司規章制度，給你工資的，很大情況屬於勞動關係，是法律上的勞動者。這樣子一定要籤勞動合同（這種情況籤實習合同也不行）！如果不簽合同的，工資出奇的低的，不買社保的，很明顯違法！
已經有這方面的案例了：【勞動法微課堂】第十期：在校生以就業為目的的全職實習，能否定為與單位形成勞動關係？
（以案說法）（我就是這種情況，希望我能贏。）
如果是有學校安排的，那可能性就比較小了。畢竟你沒有選擇，還有校方在那，怎麼看都像是學習任務呀。
以上為個人觀點，作者也並非法律專業，雖然已參考多數資料保證其準確性，但是仍難免有疏漏甚至錯誤的地方，若發現懇請讀者斧正。
3樓：ychnb
大學生屬於勞動者，且只是乙個普通勞動者，沒有任何特殊性。
對大學生的學習管理和對大學生的勞動管理，屬於不同的法律範疇。學校可以依法依規對大學生是否按時上課、是否曠課、是否完成學業等進行管理；大學生及用人單位可以依法對各自勞動關係中的權利義務進行約定、履行；大學生作為乙個智力正常的人，依法享有受教育權和勞動權，應自行調整好兩項權利的輕重緩急、利益得失，避免顧此失彼、因小失大。
法律對公民憲法權利的限制應明確、清晰。當法律規定詞義模糊時，應以保護權利為準，應以限制權利為否。
4樓：張滔
大學生不是勞動法上的勞動者，無法建立勞動關係。已經有很多知友說過，不贅述了。
關於@Raymond Wang提供的案例我談談看法：
1.我個人比較反對法官造法，我們是成文法的國家，任何法官都沒有造法的權利。我的態度是惡法亦法。
2.學生勤工儉學的權益應當得到應有的保護，如果生產性的工作還應當提高保護的標準。我的態度是完善立法。
我曾經諮詢過乙個技校學生，學校以實習名為派到幾個企業做工具機工作，這個學生就是工作中發生的工傷。當然，他是沒有辦法適用《工傷保險條例》的，單位的態度也比較消極。企業用這樣的學生，本來就是希望降低成本的。
我認為，學生打工或實習中發生工傷的，應當要納入到社會保險的範圍中，這樣才能真正的保護這些學生。對於單位而言，發生學生工傷的事故，下一年度必須要大幅提高工傷保險費率。
上海市的勞動關係實踐中，有乙個特殊勞動關係的概念，給予最低的保護，其保護標準遠低於勞動法，受保護的只有三個專案：工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定。我認為，比較現實的做法就是在學生的勞動保護上參考這個最低標準實施，可以保障學生的絕大部分勞動權益。
詳見：上海市勞動和社會保障局關於特殊勞動關係有關問題的通知
5樓：Domon R
中國勞動法實行主體雙適格制度，在校大學生主體不適格，並不是勞動法意義上的勞動者，因此不能與用人單位建立勞動關係。
除了部分地區在司法實踐中認可非標準勞動關係（同樣不包括在校大學生）外，按照司法解釋，除勞動關係外一律按照民事關係處理，即勞務關係或者民事僱傭關係。
回答完畢後說點別的：
很多人考慮待勞動法問題時存在一種直覺錯誤，認為對於乙個群體來說，立法保護越多越好。
但顯然這裡沒有考慮到，對乙個群體法律保護的增加意味著該群體的僱傭成本增加，進而會挫傷這個群體的就業機會。（如現實中存在的女性就業機會問題 #聽起來政治不正確，但我相信大家應該知道這個事實，法律行業我就更不用說了#）
保護勞動者權益不是喊口號那麼簡單的事，立法需要找到乙個利益平衡點，一旦喪失了就業機會，那麼再多的法律保護都是零。（關於這個結論，有興趣的可以觀察這次修改勞動合同法後勞務派遣員工最終的走向）
6樓：丁丁
不同意@姜源 是不是勞動者不是在於你是大學生還是其他身份。而是在於你是否和用人單位具有勞動關係。
大學生一般已滿16周歲。屬於勞動法中規定的16周歲上，不屬於童工。只要你願意你當然可以和用人單位簽訂勞動合同。
至於用人單位知道你是學生後會不會用你。畢竟學生的工作時間並不穩定，對於企業來說合法但是不太適合。
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